第45节 福利及津贴_图文.ppt

住房公积金计划是依据国家政策法令所建立起来的一项由国家所承办的、单位和个人共同承担责任的强制性住房储蓄计划。一般来说，住房公积金计划对于企业是一种具有强制性和义务性的缴费计划，企业有为其员工在住房公积金管理中心办理公积金缴存和支取手续，建立员工个人的住房公积金账户，缴纳住房公积金费用以及每月为员工代扣和代缴住房公积金费用等的责任。 目前企业和个人每月住房公积金的缴存比例不得低于员工本人上一年度月平均工资的5%，计入职工的公积金账户。职工在购买住房时，可以使用公积金。没有动用的公积金，或公积金账户有剩余资金的，在员工退休时按规定返还给员工。 住房公积金 公休假日 公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日为每周两天。 法定休假日 法定休假日即法定节日休假。我国法定的节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日（《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的劳动报酬。 带薪年休假 我国《劳动法》第44条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪休假。工作人员有10年、20年和20年以上工龄分别休息7天、10天和15天，但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整。 其他法定福利-法定假日 企业年金计划的主要类型：待遇确定型年金计划、缴费确定型年金计划和混合型年金计划。 待遇确定型年金计划：指企业根据员工的服务期限和工资收入水平预先确定退休的待遇，即预先计算退休后养老金的支付水平。目前，大多数工业化国家的企业年金计划实行的是待遇确定型计划。 缴费确定型年金计划：指企业经过精算预测，确定一个缴费标准，然后按照此缴费标准筹集退休基金。筹集的退休基金，完全地或部分地存入雇员个人账户，形成年金基金，到雇员退休时，雇员可以根据缴费的积累额一次性或定期支取年金。缴费确定型年金计划的资金来源于企业和雇员共同的缴费，或者企业单独的缴费。 宋培林. 薪酬管理-理论、操作、案例[M]. 北京：首都经济贸易大学出版社 企业补充保险计划-企业年金计划 混合型年金计划：分现金结算年金计划、现金购买年金计划和保底年金计划。 （1）现金结算计划属于待遇确定型养老保险模式，并具有缴费确定型计划的特征。现金结算年金计划是以职业生涯的平均工资为基数计算养老金，以一次性结清全部养老方金为主要方式，年金支付为辅助方式。 （2）现金购买年金计划在本质上是一种缴费确定型计划，例如，它要为雇员建立个人账户，并按固定缴费额或工资的百分比向个人账户缴费。 （3）保底年金计划保留了待遇确定和缴费确定两个养老保险模式的各自特点，并包括待遇确定和缴费确定两部分。首先，由待遇确定部分提供保底养老金，即根据企业建立年金计划的能力和目标设定最低养老金标准；其次，缴费确定部分以个人账户的形式存在，可以通过缴费、股票、红利等形式实现参保人账户的积累。 宋培林. 薪酬管理-理论、操作、案例[M]. 北京：首都经济贸易大学出版社 企业补充保险计划-企业年金计划 补充医疗保险不同于基本医疗保险，其发展制式可不求一致，只要能够弥补基本医疗保险的不足、满足人们多元化的医疗需求，同时，使有限的医疗资源得到更为合理和有效地利用，就可以推行。因此，补充医疗保险选择制式可以相当灵活。（补贴制、病种制、借贷制、合作制、储蓄制等）。 除此之外，一些企业还未其员工提供免费定期体检、免费防疫注射、药费或滋补营养品报销或补贴、职业病免费防护、免费或优惠疗养等福利措施。 企业补充保险计划-企业补充医疗计划 员工福利计划主要包括员工个人发展福利、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务以及饮食服务、健康服务等。 这一类型的福利计划目前主要在发达经济国家的一些企业实施的较为全面和完善，我国目前这方面的福利计划主要集中在个人发展和教育援助两方面。 员工福利计划 企业新型福利制度-弹性福利计划 弹性福利计划又称为“自助式福利”、“弹性福利制”，是指可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。 设计思路： 弹性福利计划非常强调“员工”参与的过程，员工可以依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择属于自己的一份福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属”的福利组合。 企业新型福利制度-弹性福利计划 弹性福利计划设计思路 弹性福利计划的优劣势分析 附加型弹性福利计划 定义：所谓“附加”，顾名思义就是现在有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 实施要点： 企业通常会表上一个“金额”作为“售价”，每一个员工则根据他的薪资