第二章就自荐.ppt

三、精心设计个人主页 为了让招聘单位全面了解你的情况，最好的办法是在某网站上建立个人主页。一个制作精美的主页往往能体现求职者具备一定的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步的评判，这比口头回答要真实、准确、直观得多。个人主页对求职者个人来说更是如虎添翼。个人主页挂在网站上可以随时随地被访问，不受时空限制，求职者只要告知招聘单位个人主页所在“网址”后，招聘单位24小时都可以随时随地调阅，十分方便、快捷。 * 四、应聘不同企业要注意的问题 海外名企无疑是许多求职者的首选。那么针对这些外企，我们的简历是一定要注意其特点或习俗。以下一些建议将使你避免失误，增加“中标”的机会。 * （一）英语国家：遵循严格的方式 英语国家（美国、英国、澳大利亚等），喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者在履历开头就要明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。 * （二）欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎是认为不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。 另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国招聘单位内部流行笔迹测试，若你的求职材料不是手写的，某些公司甚至拒绝阅读。 * （三）英文求职信 打入外资公司的敲门砖。应聘外资单位，必须使用英文求职信。可是写英文书信与写中文书信是有区别的，这不仅在于两种文字本身的差异，还在于两种文化传统、习惯的不同。因此，写信的格式与要求也不一样。随着我国加入WTO后对外交流的增加，以及现代大学生英语学习水平的提高，英文求职信已被越来越多的使用。 * 以下几点在英文求职信中提醒注意： （1）英文求职信的格式，开头第一个词和专有名词的第一个字母要用大写，注意标点符号； （2）英文往往一词多义，要准确运用，语言以庄重为好； （3）无论手写或打印的信，在姓名一栏，必须用钢笔或签字笔亲自签名，以表示郑重； （4）如要邮寄，注意信封的写法。 * （四）VCD简历 现在有一些毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑：然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。 * 五、自荐材料的运用 （一）、注意装祯不零乱 自荐材料编写后要分清主次，按照先突出个人基本情况后附辅助证件的原则有序的装订整齐。使招聘者一看就一目了然。自荐材料切忌滥、乱、散。 * （二）、及时送达不耽误 送达自荐材料通常有五种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人自己面呈；三是委托亲朋好友或师长转递；四是利用网络发送；五是电话、传真发送。 * （三）、适时联系不放松 自荐材料送达后要适时联系。从是否收到自荐材料到是否作过研究、需不需要补充什么内容以及何时何地面试等都需适时咨询。可以自行有礼貌的询问，也可以委托他人去了解有关进展情况。 * 一、 诚信是自荐材料编写的根本原则 自荐材料是检查求职者诚信度的尺码??? 自荐材料既要善于表现自己，又要客观表现自己，不可弄虚作假。 人无完人，如果一个人将自己的自荐材料编写得十全十美，一点点缺点都没有，阅读者一眼就能看出破绽，失去信任度，那么也不会获得面试的机会。 * 二、自荐材料编写的误区 误区一：目标定位不准 有的学生写求职自荐信或在填写履历中，将自己的求职目标定位过高或过低，而与自荐材料中所提供支撑的内容不相符。 一种现象是，大学生往往都是目标远大，心高气傲，标榜自我，开口就是“跨国公司”、“某某经理职位”，不切实际的理想化反而令他们错失了许多良机。 另一种现象是，从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚， * 误区二：内容平淡不突出 这类自荐材料的缺点是没有主次，重点不突出。 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，把真正的要点遗漏了。撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好，避免虚夸。 * 误区三：包装精美不实用 现在大学生在自荐材料准备过程中讲究包装精美，设计可谓用心良苦。自荐材料是否精美无所谓，能说明自己的基本情况和特长就行了。 应聘者撰写简历似乎形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是招聘单位领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到一边。所以