第四章高毕业生自我推荐技巧.ppt

第三章高校毕业生自我推荐技巧 第一节 书面自荐材料的准备方法 和注意事项 一、自荐书面材料的作用 1、自我评估 毕业生逐步清楚自己的实际情况，对自身做出全面分析与评价，明确自己的专长和爱好，把职业的要求和自己的个性特征、实际才能结合起来，理性思考，作出明确的择业趋向。 2、宣传接洽 是毕业生宣传个人和学校的有效途径，争取面试的机会的钥匙。用人单位可以通过书面材料了解毕业生的个人简历而且了解其组织能力以及特长、爱好等。 3、重要依据 是用人单位面试的出发点和面试时问题的出处以及面试后作出取舍的重要依据 二、自荐材料的内容及特点 二、自荐材料的内容及特点 2．自荐材料的特点 （1）客观性。自荐材料必须要以事实做基础，以能够顺利就业为目的。切末抄袭、虚构和杜撰事实和经历。（2）创造性。自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，下定了进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异，要切忌把材料搞得花里胡哨，哗众取宠，要把握好创造性和求实的尺度。 （3）独特性。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也是最能充分展示择业者的个性特征，使自荐材料具有他人不可取代的独特性。 （4）针对性。要针对应聘对象，取舍得当，突出重点，结构合理，条理清晰，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用你的决心。切勿为求全面，讲究面面俱到，反而啰哩啰嗦。而应在全面中体现灵活和针对性，怎么有利于就业就怎么调整。 （5）准确性。不能有错别字和逻辑顺序混乱。 三．自荐材料的包装与投递 投寄自荐材料的投递方式 投寄自荐材料一般有两种方式，一是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄等（电子简历）。无论采取哪种形式，都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的投寄时间内寄到。 投寄自荐材料首先要明确投递对象，做到有的放矢； 其次要逐一检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致，千万不要出现张冠李戴的现象，这样是对用人单位的不尊重，对择业者也是个遗憾与损失； 再次要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投递地址写清楚。接收方若是具体人，则要把姓名写清楚、写正确。同时，职位称谓，单位的地址，名称不要写简称；此外在自荐材料的明显位置必须要有联系办法，以方便用人单位与自荐人联系。 第四信封要用标准信封，在信封上也可写上联系办法。注意上述几点后，再经过确认，就可以把一份精心编制的自荐材料投寄出去了。 四、不同的求职阶段要合理使用求职材料 参加大型招聘会使用简历 网上和邮寄求职书面材料使用简历+自荐信 参加校园招聘会使用推荐表复印件 面试使用推荐表原件+自荐信+附件 五、简历 （一）简历制作要求1、依据招聘条件写简历 要关注与职位最相关的信息（“PRI” Position-Relevant Information）。PRI是招聘经理筛选候选人的标准。毕业生要根据不同公司、不同的职位要求进行撰写。本着“简”和“历”的原则，将与应聘工作相关的个人经历中闪光的地方简明的展示出来。如市场销售职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。 如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。 如何获得招聘条件。要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，再根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。一个人可能做过好多事，或所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主只可能只关心其中的几个，那么你简历是否是针对公司的要求和特点量身定制。使用能够打动人心的“关键词”，即 “Key words”。 （而不是同一份简历投递所有公司） （一）简历制作要求2、制作简历要扬长避短  所谓扬长避短简历要根据用人单位对人才的具体要求，结合自己的实际情况和背景，强调自己的优势，而对自己的不足回避不谈。 （一）简历制作要求3、简历要写清工作结果和成就 你的简历要列举你的工作职责，即你做了什么，同时还要写清楚了你的工作的结果和成就，写清你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献（量化了的成果） 4、简历要写清你的求职目标和应聘岗位 （一）简历制作要求5、精炼、扼要 简历简历，简单有力。，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸，简历最好