人力资源开发与配置的可贵探索--评邵昱博士《宏观人力资源开发与配置研究》.pdfVIP

经济学家 2004．1 人力资源开发与 配置的可贵探索 ——评邵昱博士《宏观人力资源开发与配置研究》 =========================● 萧灼基 (北京大学经济学院，北京100871) 随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济活动中的作用越来 越显著，人力资源研究越来越受到重视。在近年发表的有关人力资源研究 论著中，邵昱博士的专著《宏观人力资源开发与配置研究》，在框架设计、 研究内容和理论观点上，都有所创新。全书凝结了作者多年的研究积累， 可读之处甚多。 第一，从宏观角度对人力资源进行系统的研究，提出一个涵盖面较广 的宏观人力资源研究框架。人力资源学作为一门具有重要理论价值与实 际应用价值的新兴学科，受到人们的关注。许多学者从不同学科、不同视 角对人力资源进行研究，但迄今为止，有关研究成果，大多侧重于人力资 源微观开发的计划、管理、培训等方面内容，而对人力资源的宏观研究相 对不足。本书侧重于从宏观角度对人力资源开发与配置进行研究，反映人 力资源与相关领域、相关经济事物之间的联系或作用关系，揭示人力资源 的运动规律。本书系统论述了人力资源的内涵、人口增长与人力资源的供 给、人力资源对经济增长的影响、人力资源与可持续发展关系、人力资源 投资开发与人力资本理论、人力资源配置与劳动力市场的发展等，构建了 一个颇有特色的宏观人力资源研究框架。 第二，以马克思主义人口经济学理论为指导，对西方经济学人力资本 理论作了实事求是的评价。作者认为，马克思主义关于“两种生产”的理 论，关于“人的全面发展”的理论，关于“人本身的生产力”的理论等，是对 人力资本的科学概括，具有重大的指导意义。本书对西方经济学的人力资 本理论作了概要的介绍，吸取其科学的见解，作了恰当的评价。正如作者 所说：“西方经济学的人力资本理论，其局限性也是很明显的。它虽然看到 了人力资本对国民经济增长的贡献，并开拓性地研究了人力资本的投资、 一】12— ECoNoMIST2004．1 尤其是教育投资的收益率，建立了以知识和技能 的责任。作者指出：“社会行为一般由政府行为、市 为核心的人力资产的自由转让制度和对知识资产 场行为、公众行为组成，其中政府行为居于主导的 的产权保障制度，但是，由于其人力资本的内涵的 地位。控制人口自身再生产，提高人口素质，扶正 狭窄和片面性，过分强调人力是资本增值的工具， 人们的生产行为和消费行为，既是各级政府一项 是经济增长的资源、动力、手段，而对人的自身完 长期艰巨的工作使命，又是广大民众主动认识自 善和发展重视不够”，这个评价十分中肯。 然、适应环境的自觉革命。政府可以把属于自己的 第三，揭示了人力资源的本质特征，并从人口 各种手段结合成一个系统的整体行为，去提高公 学、人口经济学的角度出发，系统研究了人力资源 众的可持