公务员人员配备规划与组织战略发展关系研究——以吉林省为例.pdfVIP

公务员入员配备规划与组织战略发展关系研究 ——以吉林省为例 崔然红 (辽宁对外经贸学院，辽宁大连l16052) 事业单位与机关编制后衍生出的公务工作者。因职 摘要：伴随着人民生活水平的提高以及社会发展进步，民生 位新设与其他原因，这些人员与原有机关、事业单 问题在当今形势下逐渐呈现出复杂化多元化局面。对此， 位等福利待遇略有差异，所以这些人急需解决的问 提高政府公务员服务水平与工作效能已成为当前政府着 题就是调整待遇与原有公务人员水平相等。 重思考的问题。笔者以吉林省公务人员为例，分为三大部 二、吉林省实行人员鼍鲁规期与组织战略实施 分，阐述人员配备与组织战略的内容与研究对象的现况，分 中出现的问囊 析指出当前公务人员队伍在人员配备与组织战略研究中所 (一)理论与实际结合困难 出现的问题，结合人力资源管理相关理论与实际情况。提出 我国政府人事部门在招聘外部人才时，因为存 解决公务人员配备规划与组织战略研究中解决主要问题的 在着规章制度严格规范人员考评环节，所以在短时 方法。 间内出现失败几率极dxo加之长时间的工作模式并 关键词：吉林省公务员；人员配备规划；组织战略发展 无太大弊端，旧的管理理念很难短时间内改变，部 中图分类号：P203．9文献标识码：A 分政府不免出现些许陋习。排除1日有的人事制度， 文章编号：1005—913X(2017)01—0139—02 部分地方政府暂时不能认清科学人事管理的重要 性。例如省内某市，自党十七大召开以来每一次例 一、吉林省公务人员配备现状 会都宣讲十七大精神，然而会议结束后各级公务员 自改革开放以来，吉林省部分城市经济模式已 并无具体行动证实如何贯彻新时期党的要求，一如 从资源型逐渐转化为新型工业化与第三产业相结 既往的做着原来的工作。贯彻落实了几年，当地群 合，在转型工作中政府人力资源部门一直在进行科 众并没有感觉到生活有何种变化。也许对这样的政 学人员配备工作，进而提高工作效率。按照机构改 府，“无事就是好事”才是其工作的工作重心，“有事 革方案要求，很多机构开始重组合并。机构重组后， 再说”就是其应对突发|生事件的工作态度。 实现了人员、职能的平稳过渡和有效整合，增强了 (二)完全依照管理科学导致的困境 工作创新力，提高了政策执行力，取得了明显的成 存在守旧观念的政府领导毕竟只是个别现象， 效。但是在当前形势下，仍然有许多源自于体制不 自政府部门人员招聘实行岗位聘用制与国家考核 完善所造成的诸般困难，公务部门在解决问题方面 方式并行后，更多的年轻人走上领导的位置j准备 有“踢皮球”现象。部分权力过度集中在上一级行政 在任职期间有所建树。相较之下，这些领导更具有 部门，而将具体问题分派到地区级别行政部门，上