新考 勤 制 度.doc

考 勤 制 度 第一条 考勤是公司管理的基础性工作，是维护正常的工作秩序，提高工作效率的必要，也是计发工资奖金和考核工作状态的重要依据。为加强公司劳动纪律，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。须另行制定考勤制度的部门，必须报总经理批准。 第三条 公司实行每日八小时工作制，工作时间上午为8:00—12:00，下午为14:00—18:00。每周日休息。因季节变化需调整工作时间时，以公司综合办公室通知为准。 第四条 考勤由公司综合办公室（人力资源部）和部门经理负责，实行工作日8：00点名和不定时检查两种方式进行。 第五条 综合办公室月底汇总考勤表和加班报表，并于次月3日前将汇总情况报财务部计发工资。考勤表作为个人年度工作考评的重要参考依据，由综合办公室保存。 第六条 点名时员工必须亲自答到，任何人不得代理他人或指使他人代为应答。代理他人或指使他人代为应答的，每人每次罚款50元。 第七条 员工临时外出办理业务必须报告部门经理，公司点名或检查时，部门经理须做出说明。 第八条 迟到、早退 一、上班15分钟以后到达，视为迟到；下班10分钟以前离开，视为早退。迟到或早退超过30分钟者，均按旷工半日处理。 二、迟到、早退一次扣全勤奖金10元，月累计迟到、早退超过三次扣除全勤奖金，并视情给予通报批评、扣除月绩效工资，直至解除劳动合同。 三、遇到恶劣天气、交通原因等特殊情况迟到，经查明情况属实的，经公司领导批准可不作迟到处理。 第九条 开会迟到或未经同意中途离开会场，每次扣除全勤奖的20%；开会迟到、未经同意中途离开会场超过三次或无顾旷课一次者，扣除当月全勤奖。 第十条 上班时间擅自外出办私事，发现一次扣除当月全勤奖的50%，无全勤奖的扣发5%的月工资。 第十一条 旷工 一、以下未按时上班的情形视为旷工：未向直接领导书面申请或申请未经批准的；未按规定时间请假又无特殊原因的；违反病假、事假管理规定的；无顾超假的。 二、旷工半日，扣发当月全勤奖；旷工一日（含累计）者，除扣发当月全勤奖外，再扣发当月工资的5%；旷工二日（含累计）者，除扣发当月全勤奖外，再扣发当月工资的10%；旷工三日（含累计）者，当月只发500元的生活费；旷工超过三日以上者，公司视情况研究处理。 第十二条 请销假 请假一天以内的员工由部门经理批准，二至三天的由分管行政的副总经理批准，三天以上的由总经理批准。请假必须写请假条，逐级请假。经批准后直接领导以请假条为依据报备综合办公室。部门经理以上员工，请假须报请总经理批准。结束休假上班的员工，应先报告直接领导，再到综合办公室销假。 一、病假 1、员工因病不能正常上班，可由本人或直系亲属按规定逐级请假，经批准后方可休假。连续病假超过五个工作日者，必须取得县（区）级以上医院开据的病历证明。 2、因病请假，每日扣发全勤奖金的5%；当月病假累计十日（含十日）以上者，扣除当月全勤奖；当月病假累计二十日（含二十日）以上者，只发当月应发工资的80%；连续病假满一个月以上者，每月只发500元的生活费；连续病假超过三个月的视为自动辞职。 二、事假 1、员工因个人或家庭等事情休假，须提前半日报告直接领导，在直接领导明确工作代理人后，按规定请假、休假。（如遇紧急情况，可口头请示领导批准，事后补办请假手续） 2、事假一般不超过7天。休假当月，工资按照日平均工资标准扣除。 3、事假可以用加班时间调休，但必须经部门经理批准并报综合办公室备案，经批准的调休事假可不扣发工资。 4、未用完休假时间提前上班，可以提前销假。 三、公休假 1、员工在公司工作满1年，从次年起，可享受5天公休假。工作每增加一年，假期增加一日，但最长公休假不超过14天。 2、公休假一次休完，当年未休假或未休完假的天数不累加到下一年。凡因公司工作需要造成的，按当年十二月份日均工资给予补助。 四、婚假 1、员工请婚假时，必须由本人出据《结婚证》，经综合办公室核实后，按规定程序报批。 2、婚假假期为3天，男女双方都是晚婚的为10天。 五、产假 1、女员工休产假前需要有医院证明，经综合办公室核准，按规定请假，经批准后方可休假 2、女员工符合河南省计划生育政策正常生育时，给予60天产假。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予50天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予60天产假。 4、男员工产假的护理假为10天。 六、丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。 2、员工的父母及配偶的父母、配偶或子女去世，假期7天；员工的祖父母去世假期3天。员工去外地料理丧事的，根据路程远近另给路程假。 第十三条 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》，部门经理以下人员由部门经