中钢公司弹性福利制度需求调查研究-中山大学管理学院-国立中山大学.PDF

中鋼公司彈性福利制度需求調查研究 發表人：葉倫均，指導教授：溫金豐 中鋼公司彈性福利制度需求調查研究 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 一、中鋼的福利背景 中鋼依據「職工福利金條例」成立福委會，並以上限提撥福利金辦理福利業 務。隨著產業型態的轉變，經濟的發展，國民所得的增加，個人需求開始不一樣， 相對福利需求亦不同。員工福利仍依傳統式福利政策辦理，表面上看起來福利不 錯，但員工因年齡、年資、婚姻、性別、教育等不同，需求相對不同，對有些福 利事項根本沒必要，且用不到，又無自行選擇之權利，只能徒感無奈。另因中鋼 96 年開始面臨退休潮，勢必引進年輕新進員工，其需求與資深員工更不同。因 此，彈性福利制度為員工所企求，把選擇權交由員工自行選擇需要之福利，達到 公平福利之要求，故推行彈性福利制度為目前公司應走的方向1 。 二、小結 經濟高度成長的時代已趨近尾聲，面對員工福利需求的多樣化，要維持過去 的福利制度誠屬不易。因此，福利總成本不能增加；相反地，卻要能因應更多樣 化的需求，為了要解決這兩件利害相侵的難題，並且，將福利費用做適當的分配， 更進一步以福利制度來支援培養企業急需的「自主自立型員工」為目的。並且， 2 重新評估「彈行福利制度」的背景包括 ： 1. 戰勝激烈競爭時代考驗的企業 ，有必要重新架構適合其企業體質的內部福利 制度。高度經濟成長的時代落幕，面對員工的福利需求日益多樣化，要維持 累積過去的福利制度誠屬不易。 2. 隨著勞動人口逐漸高齡化，企業營利中法定福利金的比例亦日益趨高，進而 壓迫到企業的收支。因此，原本定位於彌補社會保險系統的企業內部福利制 度，也面臨了基本構造上的轉戾點。 3. 為了提昇福利制度的運作效率，員工的理解度、滿意度，還有個人成本意識， 彈性福利制度體系架構的必要性越發明顯。 第二節 研究目的 一、了解中鋼職工福利委員會的會員對於彈性福利制度的需求和參與程度，以 便日後推行能夠順利進行。 二、了解中鋼職工福利委員會的會員最需要的前十名之福利項目，可供日後推 行彈性福利制度的福利項目參考。 三、了解中鋼職工福利委員會的會員之個人特徵與福利項目需求間的關聯，可 供未來籌畫一個符合員工需求的福利項目。 四、了解中鋼職工福利委員會的會員對於彈性福利制度的相關意見，可供未來 設計彈性福利制度的參考。 1 中國鋼鐵股份有限公司職工福利委員會 QA的資料 2 台灣利樂福利厚生股份有限公司網頁資料，瀏覽日期 2004/06/21 3-55 中山人管所93 年暑期專案研究（一般生） 第三節 研究流程 步驟 描述 實習前，跟老師去公司討論主題方向， 確認研究主題 並於實習的第一個禮拜內確認主題 除公司給的相關資料外，同時，借閱所 相關文獻探討 上相關論文與搜尋相關網頁，並去圖書 館印製相關文章，最後，進行研讀 藉由閱讀公司給的相關資料，同時，詢 調查公司目前的福利狀況 問相關業務的同仁福利狀況