以弹性退休解劳动人口老化挑战-DigitalCommons@Lingnan.PDF

A sia Pacific Institute of Ageing Studies Newsletter 亞太老年學亞太老年學 研究通訊研究通訊 Volume 6 Article 1 2015 人老就退休? : 以彈性退休解勞動人口老 化挑戰 Wai Yee, Annie NG Wai Sun, Derek CHUN Chun Yin, Edwin FOK Follow this nd dditional works t : .hk/ pias_nlj P rt of the Demogr phy, Popul tion, nd Ecology Commons, nd the Gerontology Commons Recommended Cit tion 吳慧儀、秦偉燊、霍雋彥 (2015) 。人老就退休? : 以彈性退休解勞動人口老化挑戰。亞太老年學研究通訊，6 ，1-3。 檢 :.hk/ pias_nlj/vol6/iss1/1/ This Chinese Article is brought to you for free nd open ccess by the A si -P cific Institute of Ageing Studies 亞太老年學研究中心 t Digital Commons @ Lingn n University. It has been ccepted for inclusion in Asia P cific Institute of Ageing Studies Newsletter 亞太老年學研究通訊 by n uthorized dministr tor of Digital Commons @ Lingn n University. 文 ：吳慧儀、秦偉燊、霍雋彥 钃譯：高文或、黎俊翹 勞動人口日益老化並萎縮 和很多已發展社會一樣，香港人口也在快速老化，特別是大批戰後嬰兒潮的人口日益步入退休年齡，更加劇了 香港的老齡化問題。據政府統計處統計數據顯示，香港老齡人口佔總人口數的比率將會由2011年的1 3 % 急速增長 到2041年的3 0 % ，屆時香港將進入“超老齡社會” 。 大部分機構都嚴格規定了僱員的退休年齡，僱員離開熟悉的工作岗位，不僅嚴重浪費了一批有經驗、技術和能 力的勞動力，亦因此削弱了整個城市的生產力。再者，在未來幾十年，隨著年長僱員陸續離開勞工市場，他們對於 社會保障以及其他福利的需求將持續增加。 研彈性退休應對勞動人口老化 為了應對上述挑戰，社會應該更加關注延遲退休以及長者再就業等議題。國際社會上很多國家現已實行彈性退 休政策，不僅維持勞動人口的穩定，而且也保留了年長員工的技術、知識和經驗。嶺南大學亞太老年學研究中心受 香港特區政府中央政策組委託，於2014年6月至2015年2月進行了名為「香港彈性退休的意願及可行性研究：人力 資源管理的觀點」的探索性研究，以更好地理解香港民眾對實行彈性退休政策的看法，以及政策實施的可行性。 此次研究共設置十個焦點小組，每個小組分別由3至7位50歲或以上的退休人士和準退休人士組成，他們分別 來自商業(盈利公司)及非商業(非盈利以及非商業機構)領域，都各自表達了對工作和退休選擇、現行與理想退休安 排 、退休後繼續工作的能力和意願，以及實踐彈性退休政策的困難和挑戰等問題的看法。 同時，此次研究亦採訪了六位直接負責機構僱傭事宜的有關主管和行政人員，進一步了解這些機構現行關於長 者僱員招聘、僱傭以及退休的相關政策，以及他們有否考慮提供更多支援和選擇，以幫助退休僱員在特定情況之下 繼續工作。 彈性退休推行難度大但有必要 研究發現，參與調查和訪問的僱主均認為現行的人力資源管理措施行之有效， 因而不願意改變現有的政策，而彈性退休的實行會增加相關部門的工作負擔。 對此，準退休人士表示在無法確保退休後能維持日常生活的情況下，不會考慮 退休；而對於沒有固定退休金的已退休人士，彈性退休及相關彈性工作安排正好為 他們提供繼續工作的機會，他們可以自食其