关于宝钢德盛不锈钢有限公司来校招聘的通知-江西铜业高级技工学校.DOC

江西铜业高级技工学校 鹰潭职业技术学院江铜校区 2014级秋季学生推荐就业情况汇总 （第一批） 招生就业办 2016年3月 目 录 1、2014秋季学生推荐就业有关事项的说明…………………………2 2、学生综合评价办法…………………………………………………5 3、关于江铜铅锌金属有限公司等企业来校招聘的通知……………10 附件1：江西铜业铅锌金属有限公司招聘简介…………………13 附件2：苏州华电电气股份有限公司招聘简介…………………15 附件3：江铃控股股份有限公司招聘简介………………………19 附件4：南昌万达城文化旅游管理有限公司招聘简介…………21 附件5：江联重工股份有限公司招聘简介………………………24 附件6：福建东南汽车股份有限公司招聘简介…………………26 附件7：南昌硬质合金有限公司招聘简介………………………29 附件8：博岳通信技术股份有限公司江西分公司招聘简介……30 附件9：报名表……………………………………………………32 2014秋季学生推荐就业有关事项的说明 按照学校教学计划安排，本学期2014秋季学生进入就业推荐期，对2014秋季学生的就业推荐工作已全面展开，计划2016年6月10日前全部完成，在此期间学校将分批次联系用工单位，逐步实施，保证为学生提供充分的就业实习机会。学生就业推荐工作按《江西铜业高级技工学校学生就业工作规定自 咨询电话：0701-3338112 七、学校帐号 户名：江西铜业高级技工学校 帐号：1506221009022101247 开户行：贵溪市工行 汇款查询电话：0701-3331306 江西铜业高级技校招就办 2016年3月1日 江铜高级技校字[2015]13号 江西铜业高级技工学校 鹰潭职业技术学院江铜校区 学生综合评价办法 为激发学生奋发学习、自律自强、提升就业能力、建立公开公平公正的就业秩序、提升学生综合素质，特制订本办法。 一、学生综合评价体系的构成 根据近几年学校推荐就业情况，学生学习评价情况及企业用工反馈情况，学校进行推荐就业管理的优化，建立以就业为导向的综合评价体系，并利用学生综合评价成绩开展就业推荐、学历提升推荐工作。 学生综合评价体系是以企业注重的工作能力、专业知识、工作态度、综合素质为依据，并转化为学校学习情况、操行表现、综合素质三部分，构成学生综合评价体系。 1、学习情况：指学生就业实习、升学前每学期应完成课程的学习成绩。 2、操行表现：指学生就业实习、升学前每学期的操行成绩。 3、综合素质：指学生就业实习、升学前参加各类竞赛、活动以及其他表现情况的评价。 二、学生综合评价成绩的计算方式 第一部分 学习评价总成绩，由以下两项之和得出： 1、各科成绩（以补考后成绩计算）总和按千分制换算。补考成绩最高只能计60分。 2、在校期间出现补考现象，按每补考一门扣10分。 学习评价总成绩＝1000×个人成绩总和/总分－补考门数×10 第二部分 操行评价总成绩：为每学期操行成绩之和。 第三部分 综合素质评价总成绩，由以下六项之和得出： 1、在技能竞赛中获得名次按以下方式进行加分： 一等奖 二等奖 三等奖 其他 校级荣誉 25分/次 15分/次 10分/次 地级荣誉 45分/次 35分/次 25分/次 10分/次 省级荣誉 65分/次 55分/次 45分/次 20分/次 2、在其他类竞赛中（个人）获得名次按以下方式进行加分： 一等奖 二等奖 三等奖 其他 校级荣誉 10分 8分 5分 地级荣誉 20分 15分 10分 5分 省级荣誉 40分 30分 20分 10分 备注：以班级为单位的团体项目获奖，每位直接参与者均加分，但加分标准减半。 3、评优评先加分： 十佳 青年 三好 学生 优秀学 生干部 劳动积极分子等 其他单项奖 校级荣誉 25分 15分 10分 5分 地级荣誉 45分 35分 省级荣誉 65分 55分 4、对认真承担学校各项工作的学生，由学生科、校团委制订考核细则予以1-15分/学期的加分。 5、受处分扣分。警告处分扣40分，严重警告扣80分，记过处分扣110分，留校察看处分扣150分，多次处分以最高一次的处分计。处分解除后按以上分值80%加回。 6、如获得其他本文没有列出的表彰、奖励、处罚，比照上述条款执行，留存相关材料。 学生综合评价成绩＝学习评价总成绩﹢操行评价总成绩﹢综合素质评价总成绩 校学生科、团委、教务科、就业办要根据上述规定改进、完善学生操行考核办法、学生综合素质评价办法、学生评优评先办法、学生成绩评定办法、学生就业推荐管理办法等相关制度，