电子行业劳工罢工管理因素研究毕业论文.doc

电子行业劳工罢工管理因素研究毕业论文 目 录 摘 要 III Abstract IV 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 2 1.2.1 理论意义 2 1.2.2 实践意义 2 1.3 研究内容和技术路线 2 1.3.1 研究内容 2 1.3.2 技术路线 3 1.4 研究的创新点 5 1.5 研究方法 5 2 相关理论及文献综述 6 2.1 电子行业劳工罢工管理因素 6 2.1.1 劳工罢工的涵义 6 2.1.2 电子行业劳工罢工研究综述 6 2.1.3 电子行业劳工罢工管理因素研究综述 8 2.2 扎根理论 10 2.2.1 扎根理论的涵义 10 2.2.2 扎根理论的适用 10 2.3 扎根理论研究顺序 11 2.3.1 资料收集过程 12 2.3.2 资料分析过程 12 2.3.3 撰写备忘录 13 2.3.4 理论抽样与理论饱和 13 3 基于扎根理论的劳工罢工管理因素研究 15 3.1 案例企业的选定 15 3.1.1 富士康的概况 15 3.1.2 富士康劳工罢工事件 15 3.2 研究方案设计 16 3.2.1 访谈对象 16 3.2.2 数据的取得 17 3.3 因素编码 18 3.3.1 一级编码----开放式编码 18 3.3.2 二级编码----选择性编码 20 3.3.3 三级编码----主轴编码 28 3.4 模型饱和度检验 31 4 罢工管理因素模型应用 34 4.1 薪酬福利和社会保险因素 34 4.1.1 薪酬福利因素 34 4.1.2 社会保险因素 35 4.2 企业内部维权途径 36 4.2.1 组织支持 36 4.2.2 工会制度 36 4.3 工作本身因素 37 4.4 晋升制度 38 5 结论与建议 40 5.1 本文的主要结论 40 5.2 建议与措施 40 5.2.1 管理企业诉求，维护劳工分配权 41 5.2.2 拓宽劳工维权途径，建立工会发起型集体协商机制 41 5.2.3 建立劳工激励机制，完善企业晋升制度 42 5.2.4 提升劳工工作硬件环境 43 5.2.5 实行轮岗制度 43 5.3 研究不足与展望 43 参考文献 45 附 录 48 后 记 49 攻读学位期间取得的科研成果清单 50 1 绪论 1.研究背景 电子产品深入到我们生活的方方面面，已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分，电子行业为社会的发展和进步了重要的贡献。另外，电子行业在吸收就业、提高人民的生活水平、维护社会稳定等方面也起到了重大的作用。电子行业已经成为我国经济的重要组成部分。 当我们，是否注意到电子行业劳工的工作状态电子行业暗藏的危机。电子企业为了追求过高的利润，迫使工人在恶劣的环境中工作甚至克扣工人的工资等，这些行为都损害了工人的正当权益，以致造成了劳资纠纷不断，劳工罢工事件日益增长。为此，本文将针对电子劳工罢工问题进行研究。 2013年国家统计年鉴显示，2011年度劳动争议调解委员会受理劳动争议的案件数为192641件；而全国总工会公布：2011年度我国实际发生的劳动争议40多万起。劳动争议、劳资纠纷事件的数量庞大，一方面，是由于企业与劳动者对劳动法的理解不到位；另一方面，是由于企业确实存在侵害劳工合法权益的事实。而劳资纠纷、劳动争议得不到解决，很容易就会发展成为群体事件，主要表现为劳动者罢工，游行示威，砸毁机械等暴力行为，其中最为常见的是劳动者集体罢工。集体罢工对国家、行业、企业的影响是非常深远的。首先， 在国家层面，罢工浪费了国家的劳动力资源，降低国家经济的发展速度，扰乱社会安定；罢工行为不包括在我国宪法规定的公民的基本政治权利中，中国的罢工立法基本处于空白的状态，这使得罢工与罢工的处理处于一种无法可依的状况中，因此，罢工也将加快我国针对于罢工的立法进程，完善我国的法律体系；其次，从行业层面看，罢工损害行业形象和声誉，致使整个行业出现劳工荒的现象，增加行业的用工成本；最后，从企业层面讲，劳工罢工扰乱企业的正常生产经营，损害企业的经济利益，损害企业形象，不利于企业的长远发展。由于劳工罢工的恶劣影响和对社会的危害，只有对劳工罢工的诱因进行深层次的分析，才能解决和预防劳工罢工行为，本位。 为了预防劳工罢工等群体性事件的发生，国务院2005年6月颁发《国家大规模群体性事件应急预案》，但目前无法检索到该文件，现有的应急预案均是以该预案为依据制定的地方应急预案， 如广东省印发了《预防和处置大规模群体性事件应急预案》，温州瑞安印发《群体性事件处置应急预案》，山东省文化厅出台《群体性事件应急预案》等处理预案中包括处理劳工集体罢工行为的预案。这显示了政府对劳工集体罢工