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职工薪资管理系统设计毕业论文 目 录 摘要 I 1.概述 1 1.1企业职工薪资管理系统概述 1 1.1.1选题背景 1 1.1.2选题目的 2 2. 企业职工薪资管理系统需求分析 3 2.1薪酬结构 3 2.1.1薪酬结构模型 3 2.1.2薪酬结构说明 3 2.2系统功能模块 4 2.3各模块功能概述 6 2.3.1系统模块 6 2.3.2人事管理 7 2.3.3基本信息设置 7 2.3.4考勤管理 8 2.3.5薪资结算模块 8 2.3.6用户管理模块 9 2.3.7工具 9 2.4系统用例说明 10 2.4.1系统用例图 10 2.4.2系统用例功能清单 10 2.5用例说明 11 2.5.1系统模块 11 2.5.2人事管理模块 12 2.5.3基本信息管理 12 2.5.4考勤管理 13 2.5.5薪资结算 14 2.5.6用户管理 14 2.5.7工具 15 3.总体设计 15 3.1体系结构介绍 15 3.1.1主机/多用户 16 3.1.2客户机/服务器（C/S） 16 3.1.3浏览器/服务器（B/S） 16 3.1.4C/S与B/S的比较 17 3.2系统结构说明 18 3.2.1C/S结构示意图 18 3.2.2结构详细说明 18 3.3系统总体结构 19 3.3.1结构图 19 3.3.2结构说明 20 3.4各模块流程图 20 3.4.1系统管理模块 20 3.4.2雇员管理模块 22 3.4.3基本信息设置模块 22 3.4.4考勤管理模块 23 3.4.5薪资结算模块 24 4.详细设计及编码 25 4.1企业职工薪资管理系统数据库设计 25 4.1.1数据库管理系统选择 25 4.1.2 SQL SERVER2005简介 26 4.1.3 SQL SERVER2005特性 26 4.2详细数据结构 27 4.2.1雇员表设计（employee） 27 4.2.2部门设置表 28 4.2.3薪资级别表设置 29 4.2.4津帖表设计 29 4.2.5假期表设计 30 4.2.6考勤表 30 4.2.7用户表 31 4.2.8“中控X628”考勤记录表 32 4.3开发工具选择 32 4.3.1 选择Visual Studio 2005的原因 32 4.3.2 Visual Studio 2005简介 33 4.4“中控X628”与本系统通信 34 4.4.1“中控X628”自带软件 34 4.4.2软件界面 35 4.4.3考勤数据使用 35 4.5界面设计及相关代码 36 4.5.1登录界面 36 4.5.2数据库配置界面 37 4.5.3主界面及各个界面 37 5. 结论 45 参考文献 47 答谢 48  1.概述 1.1企业职工薪资管理系统概述 1.1.1选题背景 20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实用阶段，第一代薪资管理系统便应运而生，但是计算机硬件本身过于昂贵，中小型企业很少能拥有自己的管理系统。对于大型企业，由于有强大的财力作为支撑，开始开发基于计算机的薪资管理系统，以取代传统的手工录入方法。 随后，20世纪90年代末期，市场竞争日趋激烈，计算机价格在集成电路的快速发展下逐步下降，管理系统快速发展，薪资管理系统开始走向大众化，中小型企业慢慢地进入了薪资自动化管理阶段。但是，在国内，计算机普及程度远不如欧美等科技大国，因此，相对来讲，中小型企业对于薪资管理系统普及程度不如国外。 目前，企业管理同计算机技术的结合已经有了很大的发展，考勤管理方面，以指纹考勤机为代表的考勤方式得到了企业的青睐。本系统以“中控X628”指纹考勤机记录员工考勤信息，以“中控X628”自带软件下载员工考勤信息到本系统数据库实现系统的考勤管理。本系统主要功能包括员工的基本信息管理、考勤信息的管理、薪资结算等。 1.1.2选题目的 时代的进步不断地促使企业职工薪资管理系统的功能越来越强大、越来越丰富。一般来说，使用企业职工薪资管理系统后，企业的很多因素将发生以下的变化。 降低人事专员的工作量，提高日常工作效率。传统的企业单位的人事专员的主要工作是管理员工档案、统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的大部分，人事专员每天面对这些繁琐的事物常常筋疲力尽。使用了先进的企业职工薪资管理系统后，这些事务仅占到其工作量的一小部分。 降低人力资源管理成本。使用先进的企业职工薪资管理系统后，人事专员能够随时跟踪员工的信息，及时发现问题并采取措施解决问题，降低员工的流动率，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失。 人事信息更加准确及时，沟通更加方便快捷。先进的企业薪资管理系统能够及时准确地收集各种信息，加强内部的信息沟通，使企业单位的各个部门之间的沟通变得更加方便。同时可以使企业单位