关于G企业规范劳务派遣用工研究.pdf

总第220期 管理论坛 OOI编码：10．39690．issn．1007—0079．2011．33．016 关于G企业规范劳务派遣用工研究 张瑞祥 摘要：vY,G企业为研究对象，分析了目前劳务派遣用工方式在G企业中存在的问题，并提出了相应的解决方案。 关键词：劳务派遣；用工；规范；研究 作者简介：张瑞祥 (1976-)，男，广东花都人，中国南方电网有限责任公司人力资源部，工程师。(广东 广州 510623) 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1007—0079(2011)33—0043—02 劳务派遣在国内兴起于上世纪90年代，近年来发展迅速，现在 支，综合核算单位支出成本比劳动合同制员工的支出大大降低。 已经成为各类企业非常重要的一种用工形式。这种用工形式给劳动 3．有利于降低劳动关系方面的风险 力市场带来了新鲜的活力，同时也带来了很多问题。为了规范劳务 对劳务派遣的用工形式，派遣员工的劳动合同是与劳务派遣机 派遣的用工形式，先后颁布的劳动合同法及劳动合同法实施条例专 构签订的，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用工 门对劳务派遣制订了详细的条款规定。这些法律法规对劳务派遣 单位就可以减少与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷，而且劳 用工形式在企业中的应用产生了深远的影响。 务派遣机构在劳动关系处理方面的专业性更有助于进一步地降低 一 、 劳务派遣的概念 用工单位在劳动关系管理方面的风险。 劳务派遣是指劳动者与依法设立的劳务派遣机构订立劳动合 三、G企业劳务派遣用工现状 同，并由劳务派遣机构按照劳务派遣协议约定将劳动者派遣到实 G企业是特大型地市供 电企业，企业规模大，员工人数多，近 际用工单位工作的用工形式。与传统雇用方式比较，劳务派遣最大 年更被上级单位定为创建国际先进供电企业的试点单位。由于各种 的特点是雇用和使用分离，劳资关系从传统的两方关系变为三方关 历史原因，G企业劳动用工情况相当复杂，目前对员工仍是按身份 系，劳动者与劳务派遣机构形成雇用关系，与用工单位形成使用和 进行管理，全民合同工、县集体工、农电工、农村电工、临时工、劳 被使用的关系。 务派遣工等身份的称谓依然存在。从2001年起，G企业开始采用劳 务派遣的用工形式，最初应用于呼叫中心的座席员岗位，后来应用 范围逐步铺开，劳务派遣制员工人数也越来越多。现在G企业已有 劳务派遣制员I1000多人，并广泛应用于各种类型岗位。 劳动合同法实施后，G企业在上级单位的统筹指导下，结合企 业 自身实际，开展了一系列的劳动用工规范工作，取得了一定的成 效，但是在劳务派遣用工管理上仍然存在以下几方面的问题。 图1劳务派遣关系图 1．劳务派遣制员工与其他身份员工存在交叉混岗情况 劳务派遣实质上将劳动事务管理划分为两部分：实际用工单位 目前，不少劳务派遣制员工被安排在主营业务岗位上，与其他 负责派遣劳动者的生产性劳动事务管理，如岗位安排、劳动任务安 身份的员工一起工作，从而产生了交叉混岗情况。这种做法与劳动 排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等；劳务派遣机构负责 合同法提出的劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性岗位的