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网上招聘求职系统的需求分析及设计研究 目 录 摘 要 I Abstract II 引 言 1 第一章：概述 2 1.1课题的背景 2 1.2课题的依据、意义 2 1.3课题的研究目的和内容 2 1.4 相关技术介绍 3 1.4.1 JSP（Java Server Pages）技术介绍 3 1.4.2 Microsoft SQL Server 2000简介 5 第二章 系统需求分析 6 2.1系统的总体需求 6 2.2 一般用户需求 7 2.3个人用户需求 7 2.4企业用户需求 7 2.5管理员需求 8 第三章 系统总体设计 9 3.1系统的构架选择 9 3.2系统的总体结构设计 9 3.3数据库的设计 10 3.3.1数据库的需求分析 10 3.3.2数据库概念结构设计 11 3.3.3数据库逻辑结构设计 12 第四章 系统设计与实现 15 4.1 系统运行的流程 15 4.1.1系统前台页面运行的流程 15 4.1.2系统后台页面运行的流程 15 4.2主要模块的流程图及详细设计 16 4.2.1个人用户注册模块的设计 16 4.2.2企业用户注册模块的设计 17 4.2.3用户登录流程图 17 4.2.4用户发布求职/招聘信息模块设计 18 4.2.5删除求职招聘信息模块设计 18 4.2.6超链接管理模块的设计 19 4.3 关键问题的解决 19 第五章 用户操作指南 21 5.1系统运行的环境 21 5.2 普通用户 21 5.2.1 浏览信息 21 5.2.2 有哪些信誉好的足球投注网站职位 22 5.3 个人用户 24 5.4 企业用户 28 5.5 管理员 31 结 论 35 致 谢 37 引 言 随着社会和经济的发展，网络已渐渐的成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，而网上招聘求职系统正给广大的招聘单位和求职者之间提供了一个双向交流选择的平台，可以说是用人单位和求职者之间的一座无形的桥梁。 在当今激烈竞争的现实生活中，各级各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会以及社会各种再就业人员的大幅度的增加，就业压力越来越大，如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位招聘求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与用人单位双方的要求。而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。网上招聘求职作为一种新兴的招聘求职方式，它彻底地打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，而招聘者也省去了现场招聘的时间和费用，从而降低了招聘求职的成本，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。由于如今人们上网的途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受广大求职者欢迎的求职方式，大多数的求职者通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。正是由于网络招聘求职有着信息量大、资源丰富、更新速度快等优点，所以很受招聘者与求职者的青睐。无论是从信息化角度来看还是从经济发展的角度来看，网上招聘求职会受越来越多的人欢迎。 第一章：概述 1.1课题的背景 21世纪以来，人类经济高速发展，人们发生了日新月异的变化，特别是计算机的应用及普及到经济和社会生活的各个领域。使原本的旧的管理方法越来越不适应现在社会的发展。许多人还停留在以前的手工操作。这大大地阻碍了人类经济的发展。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，网站系统给人们的生活带来了极大的方便，网络的应用大大缩短了时间和距离的局限。 当今社会为信息社会，信息已成为继劳动力、土地、资本之后的一大资源，谁控制的信息越多，谁利用信息资源的效率就越高，谁就会在各方面中的竞争中占有一席之地，就会更有优势。所以仅通过召开现场人才交流会已经难以满足人才与用人单位双方的要求。而网络招聘求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合当代人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。网络招聘求职可以说是用人单位和求职者之间的一座无形的桥梁，提供了一个不受时间和空间约束的交流平台，从而大大降低了招聘求职的成本。网上招聘求职作为一种新兴的招聘求职方式，它彻底地打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，而招聘者也省去了现场招聘的时间和费用，从而降低了招聘求职的成本，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。因此决定运用所学的知识，模拟51Job等网上人才交流系统，设计一个网上招聘求职系统。 1.2课题的依据、意义 近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘求职网站生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比较，网上招聘具有成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势