玩转微积分.ppt

5 教育行业 - 积分项 层级 行动积分项 积分额度 ? 公司 因个人表现引起外界对公司的赞誉并给予相应荣誉 300分 提出对公司发展有价值的，并行之有效的建议 300分 整理并分享对公司有价值的知识技能 200分 提出可降低运营或技术成本并行之有效的建议 200分 吸引或推荐对公司有价值的优秀人才，并成功录用 100分 对其他部门的请求给予热情及时的帮助 50分 ?部门 ? ? ? ? ? 研发 中 心 开发出一个软件并申请专利成功 300分 提出实训工作站方向的，具有可操作性的，新产品研发创新创意方案 200分 利用设计软件制作出一个可加工的产品案例 100分 编写的教材或课程的内容组织与结构在符合研发标准的基础上，能够融入自己的创新想法或亮点，并成功推广。 100分 提出可以大幅度提升研发效率并行之有效的建议，同时对其他员工进行培训 100分 主动提出近期部门或公司内外部出现的问题，并组织召开部门级别的会议进行讨论得出解决方案。 100分 学习掌握一种必威体育精装版的软件，并提出课程研发大纲 100分 帮助同事找出研发工作中遇到的难题，并协助解决 50分 帮助新进员工快速熟悉环境胜任岗位 50分 05 参考案例 5 教育行业 - 奖励项 家庭类项目 奖品 所需积分 亲子系列 亲子益智类玩具 300 运动套餐(服装、器材等) 500 亲子套票（游乐场、话剧、电影等） 1000 父母系列 养生类产品（养生杯、茶叶枕头等） 500 健康产品（按摩器、血糖仪等） 800 体检套餐（慈铭、爱康等） 1000 老婆系列 美丽篇（面膜、美甲套餐等） 300 没理篇（商场、超市购物卡等） 500 魅力篇（健身卡、游泳卡、时尚课程等） 1000 老公系列 商务类（皮具类、行李箱等） 500 日用类（剃须刀、充电宝等） 800 健康类（健身卡、游泳卡等） 1000 全家福系列 日用类（餐具、厨房类套装等） 800 温馨类（摄影套餐、美食类等） 800 健康类（净水器、空气净化器等） 1000 05 参考案例 5 教育行业 - 奖励项 旅游类项目 奖品 所需积分 北京周边系列 温泉套票 800 京郊一日游（滑雪、景点等） 800 周末套餐（两天一夜） 2000 国内系列 上苏杭周末游（3日） 3000 陕西、东北（5日） 3000 云南、成都（7日） 5000 国际系列 香港、澳门、台湾（5日） 5000 新马泰（7日） 8000 欧美（7日） 10000 海滨系列 海南（5日） 5000 巴厘岛（7日） 8000 马尔代夫（7日） 10000 05 参考案例 5 教育行业 - 奖励项 职业类项目 奖品 所需积分 薪酬系列 涨薪1级 2000 涨薪2级 3000 涨薪3级以上 4000 职业福利系列 外出培训 3000 职业奖金 5000 理财保险 10000 晋升系列 技术层级 3000 管理层级 5000 跨部门晋升 10000 05 参考案例 让 工 作 嗨 起 来 北京积分互联科技有限公司 微积分 咨询顾问：付珊珊 电话QQ：3337576361 微信：3337576361 结果类 动作类 分析类 3.5.1 积分系统设计——积分系统 积分标准 积分额度确定原则： 1、公司级行为积分额度部门级行为积分额度 2、结果类积分额度动作类和分享类积分 3、每个积分项对应一个积分区间，可根据行为价值确定最终额度。 例如：销售额、产量、产品创新、引入公司急需人才等； 例如：三米微笑、部门协作、符合公司文化行为； 例如：成功经验分享、内部授课、提供建议等； 03 微积分之法：行动积分 3.5.1 积分系统设计——积分系统 积分项举例 层级 行动积分项 积分额度 总额度 公司 提出对公司发展有价值的建议 100—300分 30000分 （1积分=1元） 整理并分享对公司有价值的知识技能 100—200分 因个人表现引起外界对公司的赞誉 100—300分 吸引或推荐对公司有价值的优秀人才 100—300分 对其他部门的请求给予热情及时的帮助 100—200分 帮助新进员工快速熟悉环境胜任岗位 100—200分 部门 研发部 提出新产品研发创意 100—300分 30000分，按部门人数比例分配积分额度。 协助同事解决研发中遇到的难题 50—100分 提出可以大幅度提升研发效率的建议 100—300分 销售部 成交历史最大订单 200—300分 提出全新的销售策略 100—300分 分享对其他同事有帮助的销售技巧 50—100