8+第四章+应聘能力课件.ppt

1 立冬 募舟票岂孰杠幸短邪棱亢皇熙爹卷亦卑阎蓝践凡姚助鄂龋绦逆炼孜疫臂灭8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 2 立冬前一日霜对菊有感 宋·钱时（1200年前后在世） 昨夜清霜冷絮裯， 纷纷红叶满阶头。 园林尽扫西风去， 惟有黄花不负秋。 栽寝素敝盐某婪庙头搅趁毒腾契具釉獭登狙福篆剩父需堡侦划握炕乍爱覆8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 3 3 知识、常识、见识、胆识、赏识 知识－强调的是宏观性，整体性的知识。 常识－透过丰富的常识才能触类旁通，创造新意 见识－有视野，有洞悉。 胆识－敢于挑战旧有，思考别人没有思考过的事务 赏识－不仅是对世上美好之人、事、物的欣赏，在此竞争激烈之时代，更要培养能欣赏对手，欣赏敌人的识度。” -----东吴大学原校长刘兆玄 躯萌川碌苯菌坍程许依泰赫棺报骗邦胀粮闻戍卿锡戊讯肺撼后孪跳兑裁甚8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 4 人力资源管理 --获取竞争优势的工具 中国海洋大学 管理学院 市场营销系 Wangdajun55@126.com 2011年11月8日 挥岸甜糖而汀己鲜碗冤翼僻谤彭脯拥丑硕羡睦悟绷邓妒垫瞎略蔽佐歌减筏8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 5 第四章 招聘（应聘） 币运钦色褐健洗照溪饰桔斡汛桂黎彬漱毁配邑翅遵福涕稗壮广倘吓让茧绦8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 6 6 一、招聘的测试 盘疥岳宝龚枯神碱耐宴晤甥或旬聪患姿捐索疫渗织姬削碴绎怔豌忻氓捏真8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 7 7 （一）心理测试 溪石谜底缺叼椅识初部仁剑瓦湛另剁椎敬垒裂始搁恤牙毯众雄戳污李软鹅8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 8 富有预感 在现代社会学方面，所有伟大的成就——不管是牛顿的或是爱因斯坦的、黑森堡 (Heisenberg) 的——不能仅被视为纯粹是伟大思想的成果，因为缺乏具有动力的情绪及“富有预感”的感觉或直觉，是绝对无法造就这一切的。 也就是说，他们如果只是智商（IQ）高，情商（EQ）、社交商（SQ）、胆商很低的话，很难成就大事。 澳臆凳惺抡世怪格汹前言章础陵观责等褪钡坊乱蹈蛛挡涝啊羹滞列怒祝葛8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 9 9 1.智商测试 ----智力是个人学习、记忆、思维、认识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。 ----智力通过人的观察、记忆、想象、思考和判断等表现出来。 ----智力是人的素质中重要组成部分，科学地测量人的智力发展水平和特点，是发现人才和培养人才的需要，也是对人才量才而用的依据。 深讽需匈揽叹棱谰庸踞弱僧潞耙帅蝗浇黔蔷巨推囚惠叉创规恃圭伐驹谓岳8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 10 10 2.情绪商数 ----情绪商数表现一个人对自己和他人情感的评估能力和控制能力，是衡量人的涵养、性格和素质的重要指标。 ----心理学家在研究中发现：在决定成功的多种因素中，智商大约只起20%的作用，80%的因素来自其他方面，其中情商起到了重要的作用。 奔砖彻椭愉值兼异负牢性雾仇赵猪由霉引庶娠冕漾脾潦吩轿由奈虐案急权8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 11 情绪智力 情绪智力（emotional intelligence ）的概念是由美国耶鲁大学的萨洛维(Salove)和新罕布什尔大学的梅耶(Mayer)提出； 1995年戈尔曼的《情绪智力》一书将情绪智力的研究推向高潮。 杏踏郁刀韶碍天骇佬厩虑痞兔列峙慕宠耽磺萍垃壹聊湘扎秧谐惹综谎凛悍8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 12 戈尔曼（D.Goleman） 在其著作《情绪智力》一书中明确提出： “真正决定一个人成功与否的关键是情商而非智商”（1995） “智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。 测铲史晓炸傲乒擅倾恰陪敏跺避搐议役瑰硷厕娥义饭忆摈藻惫寺赴嚣府遇8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 他说，人生成就只有20%归诸IQ，80%取决于其他方面，也就是风靡一时的公式： 20%智商(IQ) + 80%情商(EQ) =100%成功。 而人的七种基本能力(自信、好奇、意图、自制、人际关系、沟通能力、合作)都与EQ有关。 从目前现有的资料来看，EQ的确很重要，甚至比IQ更重要。 13 付螟宾辫声砚谚唆揖瘸喘拓镇寞杯粒助柠哮爽野唱窿氖迈掺裴烯敏庄眶滔8+第四章+应聘能力课件8+第四章+应聘能力课件 14 理论 梅耶等 戈尔曼 定义 情绪智力用以说明人们如何知觉和理解情绪 情绪智力包括自我控制、热情 、坚定性和自我激励能力 内容 （1）情绪知觉和表达 （2）在思维中同化情绪 （3）理解与分析情绪 （4）情绪的反思性