- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第四章 个性心理课件
第四章 个性心理; 一、需 要;形成与发展:个体从出生到成熟其需要发展的顺序大致由低级到高级发展,由生理需要向社会需要发展。
马斯洛的需要层次理论
(1)需要的七个层次:
基本需要:生理、安全、归属与爱、尊重
成长需要:求知、审美、自我实现;(2)需要各层次之间的关系
出现顺序由低级到高级,呈波浪式演进;
各层次需要在全人口中所占比例由大到小;
七个层次可概括为两种水平:基本需要与成长需要。
(3)自我实现的人:指个体在成长中其身心各方面的潜力获得充分发展的历程与结果。; 二、动 机; 三、兴趣与价值观;;
保持高度
的自信心
Keep strong
self-confidence
;;乐于助人Ready to help others all the time; 四、能力与智力;能力、才能与天才
能力、知识和技能
区别:属不同的范畴,形成和发展的速度不同。
联系:能力是掌握知识、技能的必要条件;知识、技能的掌握是能力形成的基础。
智力与认知加工活动
研究结果表明,IQ与认知复杂性的现实表现没有关系(Ceci Liker, 1986)。;能力的种类
一般能力与特殊能力
模仿能力与创造能力
认知能力、操作能力与社交能力
流体能力与晶体能力
流体能力:指在信息加工和问题解决过程中所表现的能力,如对关系的认识、类比、演绎推理能力,较少依赖于文化和知识内容,取决于个人禀赋。
晶体能力:指获得语言、数字知识的能力,取决于后天的学习,与社会文化密切相关。; (二)智力的理论;成功智力理论(Sternberg, 1996)
成功智力是一种用以达到人生中主要目标的智力,是在现实生活中真正能产生举足轻重影响的智力。
分析性智力:涉及问题解决和判定思维成果的质量,强调比较、判断、评估等分析思维能力。
创造性智力:涉及发现、创造、想像和假设等创造性思维能力。
实践性智力:涉及解决实际生活问题的能力,包括使用、运用及应用知识的能力。
认知发展取向的智力理论(Piaget);测量工具及相关的概念
比纳-西蒙量表(1905),包括30个项目。
斯坦福-比纳量表(1916):IQ=MA/CA×100。智商最早由Stern首次提出(1914),智龄是对智力的绝对水平的度量,说明了一个儿童的智力实际达到了那种年龄水平。
韦克斯勒智力量表:包括韦氏成人量表(WAIS,1955);韦氏儿童智力量表(WISC,1949);韦氏学前儿童智力量表(WPPSI,1963)。
离差智商=100+15Z。由于离差智商是对个体的智商在其同龄人中的相对位置的度量,因而不受个体年龄的增长的影响。;智力测验的问题与启示
问题:是智力还是技能?测验的公平性?能够提供多大的信息量?
启示:为因材施教提供依据;智力并非决定成就的唯一因素;智力开发的可能性(早期教育)。
智力的个体差异
发展水平差异:超常者与智能不足者。
表现早晚差异:“人才早熟”、“大器晚成”
类型结构差异:表现于认知过程的类型和品质差异。; 五、气质 ;气质理论
从“四根说”到“四液说”:“四根”是指土、水、火、空气;“四液”是指血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁。多血质的人温尔润;胆汁质的人热而躁;抑郁质的人冷而躁;粘液质的人冷酷无情。
从“体型说”到“血型说”
克雷奇米尔的“体型说”:
肥胖型(躁抑性气质):好社交、通融、健谈、活泼、好动、表情丰富、情绪不定;
瘦长型(分裂性气质):不善社交、内向、退缩、世事通融、害羞沉静、寡言少语;
斗士型(粘着性气质):正义感强、注意礼节、节俭、遵守纪律和秩序。;传统的气质类型及其行为表现
多血质:活泼好动,反应迅速,灵活多变,注意易转移,兴趣易变换,好与人交往,热情有生气,轻率,不真挚。
胆汁质:直率、热情,精力旺盛,情绪易冲动,易怒、急躁,难以自制。
粘液质:安静、沉稳,反应缓慢,情绪不外露,注意稳定不易转移,坚韧,寡言少语,执拗、冷漠。
抑郁质:观察敏锐,思虑较多,情绪体验深刻,动作轻缓,柔弱易倦,胆小、孤僻,反应不强烈。;高级神经活动类型学说
两种基本过程:兴奋与抑制。
三个基本特性:强度、平衡性、灵活性。
四种基本类型:兴奋型(胆汁质)、活泼型(多血质)、安静型(粘液质)、抑制型(抑郁质)
内外倾学说
荣格:两种态度——内倾与外倾;四种功能——思维与情感、感觉与直觉。
艾森克:内倾与外倾;情绪稳定与不稳定(神经质);行为取样与操作测试(观察法)
如让被试按正常方法大声念一篇故事,然后倒过来念,所费时间的差距越大,被度迟钝和不灵活的可能性就越大。再如让被试参加某个有争议话题的态度测试,检测他对于求同压力或者按某些说法对于适应性压力的抵抗能力。
量表或问卷测试
由观察者评定等级
访谈(结构性与非结构性)
个人材料或史料;
您可能关注的文档
- 7制造业主要经济业务的核算课件.ppt
- 7月员工工作总结员工大会doc课件.ppt
- 汇编语言编程举例课件.ppt
- 7第七章__关税课件.ppt
- 7章习题解材料力学课后习题题解课件.ppt
- 毛概第三章第二节课件.ppt
- 江苏-必修1——文言句式课件.ppt
- 7管理系统工程第八、九、十、十一章 系统设计、投入产出a课件.ppt
- 江苏省教师编制考试课件.ppt
- 民事法律关系客体课件.ppt
- 四川省眉山市外国语学校2024届高三下学期期末测试卷数学试题(一诊康德卷).doc
- 四川省资阳市重点中学2024届高考实战模拟考试数学试题理试卷.doc
- 四川省凉山2023-2024学年人教版高中数学试题选修4-1:模块综合检测试题(一).doc
- 默哀仪式致辞简短7篇 .pdf
- 黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含下载答案.docx
- 黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】.docx
- 黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(完整版).docx
- 黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案(A卷).docx
- 黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库(真题汇编).docx
- 黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品加答案.docx
文档评论(0)