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国际职位评估系统（美世）第三版;不清晰的职位等级Unclear Ranking of Positions;清晰的职位等级Clear Ranking of Positions;Why Position Evaluation ?  为何要进行职位评估 ; The Purposes of Position Evaluation  职位评估的目的 ;Multinationals have focused on Job Evaluation for long time 跨国机构长期关注职位评估 ; Job Evaluation has its Challenges  职位评估面临的挑战 ;职位评估概述;职位评估概述（续）;职位评估工具——IPE概述;评估因素概览;4 Factors 因素 10 Dimensions 维度 104 Degrees 刻度;48 Position Classes;Before You Start ……在评估开始之前;Organizations within Corporation确定集团中的组织;An Organization Must Include一个组织必须包括;因素一 影响;因素一：影响维度一：组织规模;Size Is Based on规模是基于. . .;;Degree Level is Determined By . . .刻度级别的确定．．．;Size of Organization Degree Level组织规模的刻度级别;因素一：影响维度二：影响层次; 因素一：影响 维度二：影响层次;Determine Nature of Impact确定影响本质;Which Degree of Impact? 影响的层次?;因素一：影响维度三：贡献;Select Level of Contribution选择贡献级别;A Way to Calculate Impact计算影响的方式;Impact Analysis 战略影响层次分析;Or, Simply Choose from Definitions或，直接从定义选择;Size/Impact points 规模／影响点数;因素二 沟通;因素二：沟通维度一：沟通性质;因素二：沟通维度一：沟通性质（续）;因素二：沟通维度二：沟通架构;因素二：沟通维度二：沟通架构（续）;Which Degree of Communication ?哪个级别的沟通;Determine Frame 确定范围;Determine Interests 确定利益共享或分歧;Or, Simply Choose from Definitions或者，简单地从定义选择;因素三 创新;因素三：创新维度一：创新要求;因素三：创新维度一：创新要求（续）;因素三：创新维度二：创新的复杂性;因素三：创新维度二：创新的复杂性（续）;蚕肢羌新盼僵宵约磨奥卉撩督陇棺纫浮帚惰王晰儿哀畅冶挺曝嗜糙占虚贷美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件;Which Degree of Innovation ?何种程度的创新？;Determine Innovation 确定创新;Determine Complexity确定复杂性;Which Degree of Complexity?何种程度的复杂性;Or, Simply Choose from Definitions或者,简单地从定义中选择;因素四 知识;因素四：知识维度一：知识要求;因素四：知识维度一：知识要求（续）;雏敖废粹雌舰鲤评浴坑灰胎谩祖斑侯恭孤惨畏霞咬苗共大蕾徊恼蝴斜目怂美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件;笛侠谴耗汞妄瘦奇侮水罐钮漆传藤烫绕整瞩酋趣经烈于卡厘梢肝揍霄疮受美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件;Determine Knowledge确定需要的知识程度;因素四：知识维度二：团队角色;Determine Context 确定?;Example 例子;因素四：知识维度三：应用宽度;乓捆雅崎体痈耗麦缆寿剂司像滋竿事顿燎沿手嘎已偿穷浊泣宪纬雪湖咖鸥美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件美世职位评估系统介绍(强力推荐) 93P课件;Determine Breadth确定宽度;Or, Simply Choose from Definitions或，简单地从定义选择;Position Evaluation Summary职位???估总结;Positio