工资工时与劳动标准热点问题课件.ppt

; 一、不同工资的含义及范围 二、我国的工时制度及加班工资 三、带薪年休假的相关规定及工资支付 四、高温津贴新规定 ;一、不同工资的含义及范围 （一）工资;; 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 　 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 　　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。;;;;;;;; （一）我国现行工时制度的类型 1、标准工时制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制 4、非全日制工时制 5、缩短工时制; ; 标准工时的工作时间和计薪天数问题 新的全国年节放假办法出台后，鉴于年带薪休假增 加1天，工作日相应减少的情况，劳动部下发《关于职 工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 发[2008]3号 ），对标准工时工作时间和计薪天数作出新规定： （1） 计算方法 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天（2000小时） 季工作日：250天÷4＝62.5天（500小时） 月工作日：250天÷ 12＝20.83天（即工作日） （166.64小时）; （2） 计薪天数 按照《劳动法》51条规定，法定节假日（含年休假和其他法定假期）用人单位应当依法支付工资。因此， ① 年计薪天数＝365天－104天（休息日）＝261天 ② 月计薪天数＝261天÷12＝21.75天 ③ 日工资＝月工资收入÷21.75天 ④ 小时工资＝日工资÷8小时; 2、不定时工作制 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分劳动者的日工作时间无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，而且每日没有固定工作时数的一种特殊工时制度。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成（劳部发〔1995〕309号） ; 3、综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 实行这一制度的职工，在综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ; 4、非全日制工时制 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工制度。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 目前我省非全日制职工小时最低工资标准分别为15、12.5、11.1和10元/小时。; 5、缩短工时制 对于特殊人群和特殊工作环境下劳动者，还有缩短工时工作制度。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的职工，用人单位……应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间…… ; 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应当在保证完成生产和工作任务的前提下， 按照法律法规有关工作时间的规定，由企业根据实际情况决定。;申请实行特殊工时需提供的材料 根据粤劳社发〔2009〕8号文第五条规定，申请单位应提供如下材料： 1. 申请报告； 2. 填写《申请表》一式两份； 3. 企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案或工时管理制度； 4.职工签名表。 涉及30人以上的应经职工代表大会讨论通过并附决议或工会意见； 5. 盖有单位公章的企业营业执