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人力资源管理的理论基础课件
任务二 人力资源管理的理论基础;2．1 人性假设与管理;2．“经济人”假设的管理要求;3．对“经济人”假设的评价;2．1.2 “社会人”假设与管理;2．“社会人”假设相应的管理措施;3．对“社会人”假设的评价;2．1.3 “自我实现人”假设与管理;2．“自我实现人”假设相应的管理措施;3．对“自我实现人”假设的评价;2．1.4 “复杂人”假设与管理;2．“复杂人”假设的相应管理措施;3．对“复杂人”假设的评价;2.2 心理分析与人力资源管理;2.社会知觉与管理 ;;3.归因理论 ;4.态度与管理;;2.2.2 个性心理与人力资源管理;（2）影响能力的因素;（3）能力的测量;2）能力差异与管理;2.气质差异与管理;;（3）研究气质时要注意的问题：;2.气质差异与管理;3.性格差异与管理 ;2.3人力资源管理的激励理论;2.激励的原则;3.激励的形式 ;4．激励的技巧;2.3.2 激励理论;2.3.3 中国传统的人本管理思想;
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