人力资源管理课程(第1章)课件.ppt

第一章 人力资源管理概述人力;学习目标掌握人口资源、劳动力资;第一节 人力资源管理概念管理的;1．1 管理的概念管理是指某;1．2 人力资源的概念为了创;人力资源的特征 人力资源既是;补充资料 人力资源与人力资本人;人力资源与人力资本有以下四点区;2）关注的焦点不同。人力资源关;1．3 人力资源管理人力资源;人力资源管理具体职能 人力资;人力资源管理的目标 1）充分调;1．4 人力资源管理与传统人;第二节 直线—职能管理中的人力;2．1 直线管理者的人力资源;2．2 人力资源部的管理职责;2．3 直线和人力资源部门管;第三节 人力资源管理的历史和发;3.1 科学管理前阶段 这一;3.2 科学管理阶段从19世;科学管理理论的观点 （1）科学;科学管理理论的观点 （5）工人;泰勒的贡献（1）提倡对员工进行;3.3 人际关系运动阶段;梅奥试验结果 1）工人是“社;3.4 人事管理到人力资源管;人事管理到人力资源管理 随着科;人事管理到人力资源管理 在管理;3．5 当代人力资源管理发展;第四节 人力资源管理的理论渊源;4．1 X理论 X理论在18;X理论基本观点（1）一般人天生;（4）人具有欺软怕硬、畏惧强者;X理论指导下的管理方式特点 （;X理论缺陷X理论在一定程度上揭;4．2 行为科学理论 行为科;“社会人”的人性假设中关于人的;行为科学理论指导下的管理方式特;4．3 Y理论 Y理论的理论;“自我实现的人”——麦格·雷戈;Y理论指导下的管理方式特点：目;4．4 Z理论 二次大战后不;Z理论的基本观点 （1）人能够;Z理论指导下的管理方式特点 （;第五节 人力资源管理面临的挑战;□案例案例1—1 麦当;□案例 案例1—2