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第一章 人力资源规划 按劳动效率定员 按设备定员 按设备岗位定员 三级计算题 待戒命位尺饶市锥诲树京蚤扳袄裁旧销莫自究仙判弘讽得麓伴桑仓屉秩广人资三级第一章计算题课件人资三级第一章计算题课件 一、核定用人数量的基本方法 P28 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量（定员）的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率。即： 某类岗位制度时间计划内工作任务总量 某类岗位用人数量= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 某类人员工作（劳动）效率 （一）按劳动效率定员(适合有劳动定额的人员，特别是手工操作) 计算公式为：示例P29 计划期生产任务总量 计划期生产任务总量 定员人数 = ━━━━━━━━━━ = ━━━━━━━━━━━━━━ 工人劳动效率×出勤率 劳动定额×定额完成率×出勤率 ① ② 其中，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率（如果完成率为100%，则工人劳动效率就是定额完成率），则可表示为②式。 第一单元：企业定员人数的核算方法 第一章 人力资源规划 疾沏尊光玖带迫拇牟糕辕溃较鄙易灸割抚肝逊寸亦殊螺残魂敢席卧课秧验人资三级第一章计算题课件人资三级第一章计算题课件 如果采用工时定额计算，工时定额与产量定额（按班确定）的关系是： 工作时间 计划期生产任务总量×工时定额 班产量定额 = ━━━━━ 则有：定员人数=━━━━━━━━━━━━━━━━━ （劳动定额） 工时定额 工作班时间×定额完成率×出勤率 如果计划期任务是按年规定的，而产量定额是按班规定的，同时生产若干种产品（产品不是单一的），则计算人员定额公式是： ∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额） 定员人数= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   年制度工日×8×定额完成率×出勤率 计算定员时，为了把废品因素考虑进去，则将（1-计划期废品率）除以上式示例P29 备注： 年制度工日=365--年法定节假日--年双休日=365—10--104 =251天（08年前） 年制度工日=365--年法定节假日--年双休日=365—11--104 =250天（08年后） 年双休日=365÷7×2 =52 ×2 =104天 年总工作天数 ×每天的工时 =年总工时 月平均工作天数=251÷12=20.92天（08年前） =250÷12=20.83天（08年后） 第一单元：企业定员人数的核算方法 足玩干祝近钳荤寇扒韭贾多唉监陈拷渊缩宙鳞墓练蛰尧剁率挛氯铅摊到轧人资三级第一章计算题课件人资三级第一章计算题课件 （二）按设备定员 这种方法是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，及出勤率来计算定员人数。计算公式： 需要开动设备台数×每台设备开动班次 定员人数 = ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 工人看管定额×出勤率 （三）按岗位定员 所谓按岗位定员就是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。适用于连续性生产装置组织生产的企业，如冶金、化工等等，还适用于既不操作设备，也不实行劳动定额的人员。 按岗位定员具体表现为以下两种形式： 1、设备岗位定员。具体定员时，应考虑以下几方面的内容： （1）看管的岗位量。（2）岗位的负荷量。（3）每一岗位危险和安全的程度等。 （4）生产班次、倒班及替班的方法。 对于“多人一机”共同进行操作的岗位，其定员人数的计算公式：示例P31   共同操作的岗位生产工作时间的总和 班定员人数= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━