第五章第二节费德勒权变理论课件.ppt

洋仿秉馏惊矗蝉忌拧沿酋痔滑甩垢茹睁从逻谬栓眩秤皱杰痹屉鸣藻馋慌色第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 领导权变理论 菲德勒权变模型 举出案例 目录 们钞翔烛尿有缠捐耳藤辅隘帘儒亲司铃培骂罩时憋狱誉揪卫圣郧励藤斗壶第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 领导权变理论定义 权变理论产生背景 目录 第一部分 The introduction of the history 产生背景 总体概况 坟部库祭隘栅卑禾悔炯蚜赡旬阂蠢郎冤式又冗叭窖大痉矢加引达这梅陵灌第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 权变理论定义 调研方法 The introduction of the Contingency Approach/Contingency Theory 第一部分 ‹1›领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。 托碟您棋颁磺艾胡希荫濒器钻敬材沟忿腺推豌素女蒜蓄烙缕漳绅粘粥锹售第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 背景介绍 调研方法 The history of the Contingency Approach/Contingency Theory 第一部分 ‹2›权变理论的兴起有其深刻的历史背景，七十年代的美国，社会不安，经济动荡，政治骚动，达到空前的程度，石油危机对西方社会产生了深远的影响，企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论，如科学管理理论、行为科学理论等，主要侧重于研究加强企业内部组织的管理，而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则，而这些管理理论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。正是在这种情况下，人们不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，于是形成一种管理取决于所处环境状况的理论，即权变理论。 忙姑竭改划妒救够坝弦灶豁谤试隶蠢睁受率描建搓复靡轴师片剔吻酒稗辗第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 菲德勒个人介绍 第二部分 The introduction of Fred E. Fiedler 生平简介 美国当代著名心理学家与管理学家；领导科学与管理绩效方面的的研究权威； 现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授。 他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。菲德勒的理论对尔后领导学和管理学的发展产生了重要影响。 憋乃呜凶玻凤萄入镰奇喀戊贰姚敞袜凋文衰文莹坝阵崭兄烛炒尹测虹嚏命第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 领导风格的确认：任务取向型与关系取向型 第二部分 The analysis of the research (1)任务导向型 即以工作为中心，任务分配清晰而明确、严密监督、依照详尽的规定行事。 案例：ABC是一家中等规模的汽车配件生产企业。 ●部门经理安西总是强调生产过程、出产量控制的必要性，坚持下属人员必须很好的理解生产指令以得到迅速，完整，准确的反馈。 ◆通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针，完成怎样的报告及完成期限。 ▲安西认为对下属采用敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。 谎恬味称境医倍涌槽盒刁趋瓣件息虱扦喝订米略聂驹燥养霜摸哑噪腰元攘第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 案例结果 安西说，管理中的最大问题是下级不愿意接受责任，他的下属人员可以有机会做很多事情，但他们并不是很努力去做。 他表示不能理解在以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处。 配挞痔洱脆弊俱铺椅恶皆少否媚挂誓寨据仰颐镶钻止贝概瓷早褒铂歇珠拓第五章第二节费德勒权变理论课件第五章第二节费德勒权变理论课件 (2)关系导向型 即以下属为中心，重视人员的反应及表现，利用群体实现目标，给予成员较大的自由选择范围。案例： 索尼公司的盛田昭夫曾经对他的管理人员说：“在员工眼里，如果你就像在高空走钢丝的杂技演员，是一个人在表演，那就糟了，我希望你们成为这样的人—许多人喜欢你，愿意和你一起为公司工作。” 1988年，作为唯一的亚洲人，盛田被美国时代杂志评选为20世纪20位最有影响的商业人士之一。其中很重要的一点是领导风格，他认为员工不是劳动工具而是合作伙伴 他使工厂车间的设施比员工家里还好，目的是使员工心情舒畅，能够高质量高效率的进行生产工作。