第五章：工资课件.ppt

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第五章 工 资 一、工资的基本概念 涵义： 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报 酬。 ①工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。 ②工资是具有预定性的劳动报酬。 ③工资是以货币形式支付的劳动报酬。 二、工资分配原则 1、按劳分配。要求按照劳动者劳动的数量和质量来进行工资分配。 2、同工同酬。要求不论劳动者性别、民族、种族、年龄的差别进行工资分配 。 3、在经济发展的基础上逐步提高工资水平 。 工资水平:是指一定区域和一定时间内工薪劳动者平均工资收入的最低程度。 合理的工资水平必须建立在经济发展的基础上，生产决定分配，生产决定消费。 三、工资形式 是指用人单位计算发放劳动者工资的具体方法。 ①计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 ②计件工资：是指对已做工作按计件单价支付给劳动者个人的劳动报酬。 ③奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖 ④津贴和补贴 ：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。 四、工资总额 是指各个用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部劳动者的劳动报酬总额。 ①工资总额的组成 计时工资 计时工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间按规定支付的工资 特殊情况下支付的工资 ②工资总额不包括的项目 案例：职工周某家在外地，10年之前“顶替”退休的父亲到上海工作，老家只有父母。1995年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏，打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假。该单位规定，职工请事假一年不得超过两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况。周某回家后呆了20天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月260元，自己只拿到250元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。 案例： 广东沿海地区有一家生产电器开关的企业，生产的产品是触模式电器开关，企业招用本地及外地女工从事装配生产。企业采用计件工资形式，规定每装配一件发给报酬人民币0.2元。经过半年的实践，大多数女工每月可得工资320元左右。后来，一些本地女工听说企业每销售一个产品可净赚人民币4元，认为自己吃亏了，联合外地女工提出要求将计件工资提到每件0.5元。企业正逢生产任务紧张怕女工停工带来损失，一下子可找不到熟练工人，就派人与工人进行协商，指出每只产品可净赚4元是不可能的，并算了一笔帐，扣去其他工序工人的工资，原材料费用等全部费用，每只产品销售利润为2元左右，加上缴纳有关税金，实际上利润十分有限。经过协商，多数女工表示理解，不再要求马上提高计件标准，但仍有少数女工坚持要求提高计件标准。这些女工要求提高报酬是否合理？ 五、最低工资制度 1、最低工资的概念：指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 ①最低工资是用人单位向劳动者支付货币工资数额的下限。 ②最低工资适用的前提是劳动者提供了正常劳动。 2、最低工资标准的确定机构及确定原则：实行政府、工会、企业三方代表（三方性原则）和民主协商原则。 3、最低工资标准的确定依据和方式 依据：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 一般地说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资。 方式：一般按月确定，也可按周、日或小时确定 案例 某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。应聘录用的是2位外地来的青年，综合经营部经理将2名应聘人员的工资定为每月150元(低于当地最低工资标准)，上报厂劳动人事部门时的工资为每月250元，差额部分作为综合经营部的“福利基金”，用于职工的零星支出(夏天的冷饮费等)。后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理。某工厂领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销综合经营部与2名外来青年的劳动合同，已工作2年的工资待遇按每月250元补足差额。2名外地青年