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人力资源管理咨询模拟试题课件
人力资源管理咨询模拟试题;1． 从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效的绩效考评方法是 （ ）
A．平衡计分卡法 B．360度反馈法
C．目标管理法 D．关键绩效指标;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;一、单选题（每题只有一个答案是正确的）;二、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）;二、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）;二、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）;二、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得??）;11．工作分析的目的包括哪些 （ ）
A．组织规划 B．岗位评估 C．招聘征选
D．职业生涯规划 E．绩效评估;14．平衡计分卡法是从哪些方面来衡量绩效的 （ ）
A．学历 B．顾客 C．财务
D．内部业务过程 E．学习与成长;二、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）;三、判断题（正确请打“√”，不正确的打“×”）;4．创造型职业定位的特点是：以最大限度地摆脱组织约束、追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。 ;8．人员的招聘可实行内部招聘和外部招聘，企业应优先选择内部选拔。 ;祝大家顺利通过考试！
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