员工廉洁行为规范课件.ppt

员工廉洁行为规范; 术语定义;;债券;纪念品;如：配套件供应商、 临采物资供应商、 咨询公司等。;寻 租 ;; 员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章制 度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约束条款列入《劳动合同》。公司员工如有违反必须按《廉洁体系制度》接受处罚，因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。 ;行为 规范; 员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。 ;;;（2）私自与合作方发生利益关系;;（3）私自接受合作方招待和私自招待合作方人员;; 员工应珍惜公司声誉，维护生存平台，工作中坚持公平、公正原则，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的， 依法追究法律责任。;（1）侵占或挪用公司财产 ;;（2）徇私舞弊 ;;（3）拉帮结派、搞小团体，参与或组织非正式组织 （如：老乡会、同学会等） （4）在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业 （5）泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料; 员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。如出现以下行为情节较轻的，进行批评教育并处300元以上罚款；情节较重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。;1)不认真执行公司文化理念、企业方针和高层决策 2)对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人” 3)办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事 4)隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩 5)瞒报、谎报、迟报、漏报重大事件或压案不查;6)工作中故意刁难或态度恶劣 7)缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风 8)不深入研究、简单粗糙，因工作失误造成设计缺陷或浪费 等技术腐败 9)员工之间进行阿谀奉承、溜须拍马等非物质性贿赂 10)散布小道消息，宣传消极思想，损害公司形象和利益; 公司要求员工生活正派、勤俭节约，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，严禁参与各种不健康活动。违反下列条款情节较轻的，处300元以上罚款；情节严重的，进行降级/撤职并罚款；情节特别严重的解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。;1、严禁参与黄、赌、毒等不健康活动或参 加各种非法组织 2、反对婚丧嫁娶事宜铺张浪费，严格按照《婚丧嫁娶管理制度》执行 3、严禁员工存在其他生活不检点行为; 工作中、生活中遇到敏感事项应予以回避，避免引起误会，违反下列行为的进行教育并处100元以上罚款。;亲属、好友调动、调查时要回避 ; 重点廉洁岗位人员必须遵守下列事项，如有违反进行教育并处以100元上罚款；情节严重的严肃处罚。;1）上岗前教育及承诺 a)根据《廉洁教育制度》接受廉洁教育并保存记录 b)进行廉洁宣誓，签订《廉洁承诺书》 2）认真履行岗位职责，遵守岗位廉洁制度，积极举报 腐败行为，提出防腐措施 3）按照公司规定进行定期轮岗 4）回避与个人收入不符的高消费行为; 对本制度的执行，除执行上述原则外，还应完善其他配套管理制度并做到 ：;1）对举报有功人员，依据《员工举报制度》给予一定的 奖励 2）婚丧嫁娶事宜依据《婚丧嫁娶管理制度》处理 3）涉及合作方的依据《合作方廉洁管理制度》进行处理 4）对腐败人员所属公司、部门主管领导根据《廉洁工作 领导责任制》追究管理责任;5）对调查核实的腐败案件，在处理后按照《反腐倡廉 宣传制度》以《长城汽车报》、文件等形式进行披 露，做好宣传横展工作 6）对于违反本制度相关规定的员工，若在公司调查期间，积极配合，主动提供相关信息或未达到其腐败目的，未给公司造成较大损失和恶劣影响的腐败行为，可酌情对其减轻处罚 7）两次或两次以上发生同一腐败行为者，加倍、加严 处罚，直至解除劳动合同 8）各单位解除劳动合同的腐败事件须在精益促进本部 备案;课程回顾