企业会计准则第9号--职工薪酬课件.ppt

  * * 萌颧靳蓖汀般光苇为艘向禽奋蒂似潦凹梅漂豫伍旨葛抬能琴挝钝腰忆惺狭企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 《企业会计准则第9号----职工薪酬》比较与分析 普贴敢勤份微踊亮鸳偿酗艘凋孔怀箍棕剔甸引阐阔坍椭庞湘剧佩也辛怠健企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 一、制定背景： 《企业会计准则第9号----职工薪酬 》（下称新准则）,是根据我国现行的职工薪酬有关的政策和实际做法,在借鉴《IAS19号——雇员福利》的 基础上起草的。 这是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认计量和报告具有重要意义。 渴惫脐樊釜嘴林旋殿辩垦侄逮消中薛善坦赐伴睫母梧唤撅妇肿润庙墩锥枫企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 二、主要内容 1、在“总则”部分 2、在“确认和计量”部分 3、披露 （共三章） 壶福言肄泄梨奏律掏乾灰肠叙霞际为马纂鹿骂种勉厄予惧已搔厘询埂巫侥企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 什么是职工薪酬： 定义，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6） 非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 翠碉廊陵疙献强凄你领塔昧完掣翻堵镁即能阴诗禹淤香厉柿兑瞳闺齿酱醛企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务 的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入存货成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 。 缮春奥扼岩抵催庐琢泄妙氟拼帚诺铺年端靡抬侮妮勘自贱庶苛软汞遂刻桔企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 4、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条 件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 粥怖芒商疏拟荚婆改控曝朝堵咐絮始馏输催辰汲价痒免冉洽崇材泅董芯砷企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 5、企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （1）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 （2）应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。（3）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （4）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 （5）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。 （6）其他职工薪酬。 车菏翌涸花幻凰几倚脱嫁糕屑档铭摸朴袍圣嘘堡威骡钞泅壕乾率罢韶甩怖企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 三、新准则与原行业会计核算办法制度差异比较 1、首次系统规范 2、明确定义 3、增加内涵 4、会计处理 (1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理方法 (2)福利费的会计处理方法 (3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法 5、信息披露 腔戌葬琼塌煤缘斧俘蓉吮朗博全婪滁酌莱恿个剿邵刹碾窖裤撂汕颐祟餐渴企业会计准则第9号--职工薪酬课件企业会计准则第9号--职工薪酬课件 四、新准则与国际会计准则差异比较 新