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用人单位人力资源管理操作实务提纲(半天)课件
年终员工劳动关系管理 有关操作实务;第一部分 员工在职管理有关实务;一、员工加班管理;;;;;;;;;;;;二、员工病假和医疗期管理;职工患病或非因工负伤医疗期;;3、病假申请的管理和虚假病假的预防;三、劳动合同的变更管理;;第二部分 员工离职管理有关实务; 一、劳动合同的解除;（一）劳动者单方解除的几个问题;;;;（二）用人单位单方解除的几个问题;二、劳动合同的终止;（一）劳动合同期满后未续订又未终止的，如何处理?
视为一个新的用工，自用工之日起一个月内签订劳动合同的，为合法行为；超过一月未满一年的，支付二倍工资；超过一年的，视为无固定期限劳动合同。
注意：用人单位只有在第1次劳动合同期满允许终止，第2次劳动合同期满则已无权终止。;;三、用人单位违法解除或终止劳动合同责任;２、问题： （1）支付二倍赔偿金后是否还须支付经济补偿金？
《实施条例》第25条：用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
（2）赔偿金的年限从何时起算？
《实施条例》第25条：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（3）支付二倍赔偿金后是否还须支付一个月工资作为代通知金？
;四、经济补偿金的计算标准 ;2、工资标准
（1）月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（2）月工资基数：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ;;（3）特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制 ;五、企业解除劳动关系的风险评估;谢谢大家！
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１、服务业２、制造业：158135939
３、其他行业：158135695
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