职业生涯设计2011.7.16课件.ppt

职业生涯管理;人 的 一 生;你最后悔什么;;哈佛大学的调查;职业生涯管理发展的历程;基本概念分析;职业生涯设计分类;职业生涯名言;五个WHAT认请自己;《中华人民共和国职业分类大典》;常见的问题解析： ;;个人职业生涯发展的五个时期;影响职业选择的商数;智 商;情 商;逆 商;健商;德 商;志 商;企业看重的7种能力;职业生涯设计的原则;你喜欢做什么？;你能做什么？;;成功第一定律 优势理论;你能得到什么;人生的三条线（E.Schein）;生物周期;萨帕职业生涯发展阶段理论;人生的矛盾与冲突;设计师;易变性职业生涯;职业设计的程序：;你了解自己吗;;下年目标;每日目标;职业生涯规划与管理;常见的职业测试方法; 六种职业个性类型的关系;霍兰德的个性与职业模型 ;霍兰德的个性与职业模型;人格因素 原始分 标准分 低分者特征 标 准 分 高分者特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 乐群 A20 缄默孤独 . . . . . . . . . . 乐群外向 聪慧 B13 迟钝、学识浅薄 . . . . . . . . . . 聪慧、富有才识 稳定 C20 情绪激动 . . . . . . . . . . 情绪稳定 恃强 E20 谦逊顺从 . . . . . . . . . . 好强固执 兴奋 F20 严肃审慎 . . . . . . . . . . 轻松兴奋 有恒 G10 权宜敷衍 . . . . . . . . . . 有恒负责 敢为 H20 畏怯退缩 . . . . . . . . . . 冒险敢为 敏感 I20 理智、着重实际 . . . . . . . . . . 敏感、感情用事 怀疑 L20 信赖、随和 . . . . . . . . . . 怀疑刚愎 幻想 M20 现实、合乎成规 . . . . . . . . . . 幻想、狂放不羁 世故 N20 坦白真率、天真 . . . . . . . . . . 精明能干、世故 忧虑 O20 安详沉着、有自信心 . . . . . . . . . . 忧虑抑郁、烦恼多端 实验 Q120 保守、服膺传统 . . . . . . . . . . 自由、批评激进 独立 Q220 依赖、随群附众 . . . . . . . . . . 自立、当机立断 自律 Q320 矛盾冲突、不明大体 . . . . . . . . . . 知己知彼、自律谨严 紧张 Q420 心平气和 . . . . . . . . . . 紧张困扰 I 适应与焦虑性 标准分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 依统计 II 内向与外向型 约等于 2.3% 4.4% 9.2% 15.0% 19.1% 17.1% 15.0% 9.2% 4.4% 2.3% 之成人 III 感情用事与安详机警性 IV 怯懦与果断性;施恩的职业锚理论;职业锚的类型—Edgar Schein;施恩的五种职业锚;“玻璃天花板”效应;;;;女性如何获得职业成功;;;