如何培养就业能力.PPT

海洋大學講綱 臧聲遠 2010就業趨勢展望 經濟復甦，失業率下降有限→jobless recovery＋隱藏性失業者投入職場 政府依然是青年世代最大雇主 非正規僱用（PT＋人力派遣）急速成長→經濟衰退期助長裁員，經濟復甦期加快僱用→雇用短期化（3個月契約） 金融從業人員總數終結4年下滑，開始止跌回升→ECFA效應→證券承銷?電子交易?投資分析?財富管理?（台商）企業金融?中資銀行 2010就業趨勢展望 壽險業亮紅燈→外商壽險退出，銀行通路崛起 兩岸整合效應：產業↑，就業↑ 》金融?不動產?零售通路?觀光?醫療?食品?影視?線上遊戲?汽車?機械?運輸物流?顧問服務 兩岸整合效應：產業↑ ，就業→》石化?餐飲 兩岸整合效應：產業↑ ，就業↓》科技業 兩岸整合效應：產業↓ ，就業↓》農業?高等教育 2010就業趨勢展望 中國內需市場壯大：台灣連鎖服務業大翻身→所需人才特質 科技業外移壓力加劇＋科技大廠合併潮，人力待消化→科技業仍為台灣最主流產業，但徵才恐難現昔日盛況 2010大量新科技應用誕生，產業大洗牌→電子書?LED?電動車?綠能?微投影機?醫療電子?USB 3.0?…→能否取代外移的科技業？技術與中國的領先差距是否縮小？ 2010就業趨勢展望 房地產業徵才大增：房仲?商辦?物業管理?代銷 捷運成為就業市場重要力量 文化創意產業打開「資金」與「市場」兩大瓶頸 未來台灣最需要人才 ?科技研發人才：汽車電子/綠能/LED/電子紙/醫療電子器材 ?有品牌經驗的國際行銷人才 ?能開拓中國內需市場的人才 ?中國通路與物流人才 ?有中國背景的法律與HR人才 ?台商回台上市/台商企金人才 ?有商業頭腦的美學設計人才 未來台灣最需要人才 ?跨領域的法律（ex醫療法律)與財金企管 （有理工/生命科學/設計/藝術背景，再跨修財金企管學位 )人才 ?知識密集服務人才（ex ： 專利智財權/資料採礦等 ) ?企業併購相關財會與法律人才 ?有企劃力的觀光人才 ?連鎖醫療體系經營人才 ?都市更新人才 ?運用網路資訊科技，創造服務業新商業模式的人才 未來世界的挑戰 勝部 vs 敗部：兩極化的世界 沒有戰爭，但經濟風暴頻仍的世界 兩岸關係躍進帶來的巨變 高學歷低成就：OVER-EDUCATED, UNDER-EMPLOYED 台灣產業結構與人才結構的落差 薪資向下破盤：青年貧窮與世代依賴 未來世界的挑戰 學校狀元 vs. 社會狀元 多元化出頭→堅強名校背景型?技術達人型?多能工型?人際練達型?職場江湖實戰歷練型 職業與技能淘汰加速→好學 自學力世界奇觀：研究所補習班林立→從科技業「一代拳王」現象談起 經濟危機的密集化 1997年亞洲金融風暴，3年後2000年全球網路泡沫化，相隔3年後2003年亞洲爆發SARS，4年後2007年美國次貸風暴，緊接著金融海嘯登場，餘波盪漾至今 全球性經濟危機的頻率，逐漸有密集化的趨勢，每一次的企業倒閉與裁員潮，都會使青年世代的職涯停滯數年，甚至半途中斷 經濟危機的密集化 青年失業成為全球常態，即使經濟承平時代亦然→高度依賴父母的一代→從龐大的隱藏性失業，以及政府搶救青年失業政策失敗談起→強化獨立性與對自己人生負責，是台灣年輕一代的重大課題（另一重大課題為生涯企圖心） 【勝部】生涯曲線型態1 【勝部】生涯曲線型態2 【勝部】生涯曲線型態3 【敗部】生涯曲線型態1 【敗部】生涯曲線型態2 【敗部】生涯曲線型態3 年輕世代生涯挑戰 M型社會勝部與敗部的兩極化：HUNTER與儲備幹部 VS 人力派遣與PART-TIME （非典型僱用）→短期臨時工的時代 單一生涯與專長→因技術演進/產業外移 /經濟風暴等因素，導致生涯多次中斷與 RESET，美國平均每一份工作維持7年→多重生涯與多重專長→在校期間培養跨領域專長 認識你自己 找到自己的適才適所 興趣A ，專長B ，特質C ，科系D，從事E→ 「認識你自己」是人生最重要的功課→把自己放在最能發揮長才的位置，而非當下社會熱門的位置→自知之明的重要（知己）+積極探索外在世界找定位 （知彼） 認識你自己 性格密碼：把自己放在對的位子→五種性格與出路→定型/不定型/對人/營業/創造型→性格測驗 發現你身上潛藏的巨人→「盲點」與「未知我」 忠於自己的天賦才華 提早「立志」 ，但生涯探索不要設限，人生不是單選題→高中同學會談起 認識你自己 相信自己→如果年輕世代都不敢作夢與冒險，台灣是沒有前途的→ 從警察與公職考試熱談起成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸→設計為例 生涯規劃與投資學的原理是相通的： 1)敢冒高風險， 才有高報酬 2)要有自知之明 3)要接受自己在某些方面缺乏天份的事實 4)生涯要勇於冒險，生涯