01_组织行为学概述课件.ppt

学习要求;;组织究竟有多重要？;第一章 组织行为学概述;;第一节 组织行为学的发展 ;组织行为学的发展阶段;一、组织行为学的历史演变;;;;;;;;;;;;二 、组织行为学的产生与发展;;;;;;;;;;;;;三 、组织行为学在中国的发展 ;四、组织行为学的新发展 ;;五种积极心理能力的内涵;第二节 组织行为学的基本概念 ;;一、什么是组织行为学;组织行为体系;;学科;;二、组织行为学与管理心理学的联系与区别;;（二）组织行为学与管理心理学的区别;;三、学习和研究组织行为学的作用;四、组织行为学研究方法与模型;心理测量法例子：“离职倾向” ;（二）一般模型;例如：;;因变量：受自变量的影响而改变的量。 满意感、组织凝聚力、工作绩效、出勤率、离职率 协变量：参与对因变量的影响从而削弱自变量的作用的变量 （情境变量） 例：如果增加表扬员工的次数（X），将会提高员??的满意度（Y），但这种效应受到员工个性（Z）的影响 ;;案例：明兹伯格的观察;案例;;;*;思考练习1-3：是非判断题;;思考练习1-4：学以致用—组织行为学的模型;案例分析1-1：如何有效防止和杜绝工人抽烟 ;问题讨论：;案例分析1-2：创新玩具公司;讨论题：医院护士：男的还是女的好？;思索：;补充组织行为学案例1：对人太好了;问题：;组织行为学案例2：概念模型：梦想还是现实？;;问题：;