劳动经济学第二章 劳动力供给课件.ppt

第二章 劳动力供给;第一节 劳动力供给概述; ⒉劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力，所以会有以下特征：一是受人的意识支配和控制，所以劳动力的发挥是有弹性的，如何发挥人的劳动积极性是一个重要课题；二是具有再生性，如何保证劳动力的生产与再生产的可持续性，也是值得关注的；三是劳动力的存在以人的生命的延续和身体的健康为条件，所以认定生命与健康是劳动力存在的基础。 ⒊劳动力是体力和智力的总和。体力和智力分别产生于人的躯体和大脑，它们是相互分工、共同合作的。所以，劳动力不是一种简单的生理现象，包括自然、经济、文化等因素在一体的，随着人类社会的发展，体力、智力在劳动力中的地位和作用是变化的，智力的地位越来越高，作用也越来越大。 ; 现实的经济生活中，在不同的场合、不同的情境下，劳动力有着不同的含义，通常有三种意思： 一是指人的劳动能力，通常说的“节约劳动力”、“开发劳动力”； 二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也即“劳动者”，如“管理劳动力”、“招收劳动力”、“调配劳动力”等； 三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”、“社会劳动力”等等。 所以，现代的劳动经济学所要研究的劳动力是这样定义的：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 在上述的含义中，涉及到两个界定要素： ; 1.劳动年龄：人的成长是一个过程，只有成长到一定阶段才能承担一定的劳动。随着个体的成长，逐渐衰老，到不能从事劳动。所以人的一生会有两个转折点，两个点之间的年龄阶段是劳动适龄阶段，这期间的人口就是劳动适龄人口。现代社会对劳动年龄的上限和下限规定是不固定的，会随着自然、社会、经济、文化、人身体发育状况等的不同而不同。国际劳工组织规定最低就业的年龄为14周岁，美国、我国都是16岁，日本、英国15岁，泰国11岁，菲律宾是10岁。对于劳动年龄的上限国外不分男女，一般以64岁作为标准，我国是男60岁，女55岁。当然，随着社会经济的发展，文化教育水平的提高，生产对劳动力质量要求的提高，劳动力年龄下限推迟，人的身体状况的改善，寿命的延长，劳动力年龄的上限也有后延长的趋势。 2.劳动能力：世界各国都把因伤、病等原因丧失劳动能力的人口排除在劳动力资源之外，但是对于退休人员的处理则有差异。美国把退休人员看作具有劳动能力，另外，还有一些特殊人群，在押犯人，各国都不把服刑犯人作为劳动力。 ; 在适龄的劳动力中，包括就业者和失业者。国际上，通用的就业者的统计标准是：在规定的时间内正在从事有报酬或收入的职业的人；因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但没有工作的人；雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员等。失业者的统计标准为：在规定时期内能够参加工作，积极寻找工作而没有工作的人；在规定时期内被临时解雇正在等待重新雇佣的人；由于疾病而防碍寻找工作的人等。 根据我国的实际情况，给出就业、失业的含义是： 就业人员：也称从业人员或社会劳动者，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员，已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（含有酬或自营等各种劳动方式）的人员也视为就业人员，就业人员不包括从事少量经济活动的在校学生。 失业人员：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。;二、劳动参与率; 通过一些数据统计，能发现我国近些年来经济、社会、人文等方面的一些变化、与其他国家相比，我国城镇劳动力参与率呈现明显下降的趋势。我国第四、五次人口普查的数据显示，女性的劳动力参与率下降显著高于男性，在女性25～49岁这个劳动年龄内，各个年龄组的劳动力参与率普遍下降高于10％。如30～34岁，下降了11个百分点，从92.7%降到80.8%。1999年时，女性25～39岁的劳动力参与率超过90％，而同期的其他国家，日本的女普遍在60％左右，韩国女性，25～34岁年龄中不超过50％，香港地区30岁以下的女性在各个年龄组中劳动力参与率都低于55％。显然，90年代我国同期的劳动力参与率远高于周边的亚洲国家和地区。原因是当时的社会经济不发达，单职工家庭生存压力大，工资又很低，有劳动能力的家庭成员都要工作养家。当时的计划经济体制下，劳动力的配置由政府、行政机关统一进行，劳动者无需承担寻找工作的风险和成本，要求工作的积极