第4章 社会认知课件.ppt

第四章 社会认知;第一节 社会认知概述;知觉的含义与特征;（二）知觉的特征 1. 知觉的对象性 感觉信息零碎复杂，但我们知觉到的却是一个统一体或完整具体的对象，这就是知觉的对象性。知觉的对象性必须首先把知觉对象从背景中区分出来 。;2. 知觉的整体性 知觉的对象有不同的属性，由不同的部分组成，但我们并不把它感知为个别孤立的部分，而总是把它知觉为一个有组织的整体。 ;3. 知觉的理解性 人对于知觉对象总是以自己的过去经验予以解释，并用词来标识它的，这就是知觉的理解性。 ;4. 知觉的恒常性 当知觉对象的物理属性在一定范围内发生了变化的时候，知觉形象并不因此发生相应的变化，这就是知觉的恒常性，主要包括大小、形状、颜色等恒常。 ;一、社会认知的基本概念;二、社会认知过程;三、社会认知的内容;第二节 印象形成与印象管理;;（二） 印象形成的基本模式;（二）印象形成模式;（二）印象形成模式;（二）印象形成模式;二、错觉与认知偏差;（一）认知中的错觉;1.首因效应 ;2.近因效应;3.晕轮效应;4.刻板效应;5.投射效应;三、印象管理 ;（二）印象管理的具体形式;（三）印象管理的作用及意义;2、印象管理的意义;印象管理消极的一面。由于印象管理直接涉及对他人印象的控制，因此，既有人运用这一手段虚饰自己的社会地位和真实身份，也有人利用相应的技巧为自己谋利。 首先，过分的重视印象管理很可能会使自己失去个性。 其次，过分的重视印象管理也很可能无法营造良好的人际氛围。因为你把自己包装得过于严密，别人根本无法了解你究竟是什么样的人，因此也无法信任你。 最后要特别提到的是，处于不良的动机，为了庸俗的目的，印象管理就会恶化社会风气，但这应该不是印象管理本身的问题，而是动机、目的问题。;2、印象管理的意义;（四）印象管理的过程