(简约)劳动法和劳动风险管理课件.ppt

劳动法、劳动关系、劳动合同和劳动风险管理 ;前 言;一、劳动法概述 ;(二)劳动立法的根本意义和立法宗旨;劳动立法的基本原则是： ;（三）劳动法的的形式（法律体系）;法 律;行 政 法 规;地 方 性 法 规;规 章 (部门规章); 规 章 (地方政府规章);规 范 性 文 件;规 范 性 文 件; 法 律 解 释 (司法解释);二、关于劳动关系 ;（二）劳动(法律) 关系的特征; 2．劳动者与用人单位的关系具人身性。;3．劳动者与用人单位的关系兼具平等性和隶属性。;劳动关系与劳务关系的区别;三、劳 动 合 同 ;劳动合同的本质：;2 ．劳动合同的分类;《劳动合同法》第十四条 ;（二）劳动合同的基本规范;B．协定条款，可分为：;（2）劳动合同的形式;2．劳动合同的订立;《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全???产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;3．劳动合同的履行; 4．劳动合同的变更;（2）劳动合同变更的条件; C. 变更：双方协商一致后，在原签订的劳动合同文本上进行修改、补充、删除，并在变更的条款上签字或盖章。也可以另行签订变更协议。注意：书面变更和事实变更。;5 ．劳动合同的解除;（2）解除劳动合同的条件;;;以下情况企业不得按《劳动合同法》四十、四十一条的规定解除劳动合同：;;6 ．劳动合同的终止;;（3）终止劳动合同的生活补助费 《劳动合同法》对终止劳动合同的生活补助费的新规定： 第四十六条 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项 、第五项 规定终止劳动合同的； ;五、劳动关系的风险管理 ;（一）劳动合同的风险管理;2. 合同内容; 4.合同的变更;5. 合同的解除;7. 合同的日常管理;(三)处理违纪员工的风险管理;谢 谢 ！