企业人事管理系统信息管理设计论文.doc

企业人事管理系统信息管理设计毕业论文 目录 引言 1 第1章 人事管理系统概述 2 1.1人事管理系统的基本理念 2 1.1.1 人事管理的概念 2 1.1.2 人事管理系统的认识 3 1.2人事管理系统之公共信息管理模块概述 4 1.3系统开发的方法 5 第2章 公共信息管理模块的系统总体规划 6 2.1对当前系统的初步调查 6 2.2分析和确定系统的目标 7 2.3分析和确定系统的功能 7 2.4拟定系统的实现方案 8 第3章 公共信息管理模块的系统分析 10 3.1组织结构分析 10 3.2 业务流程分析 11 3.2.1 文档信息的业务流程分析 11 3.2.2 工作计划的业务流程分析 13 3.3数据流程分析 16 3.3.1 数据流程顶层图 16 3.3.2 数据流程一层图 17 3.3.3 数据流程二层图 17 3.4数据字典 19 第4章 公共信息管理模块的系统设计 24 4.1 功能模块设计 24 4.2 网络设计 27 4.3 数据库设计 28 4.3.1 概念设计 28 4.3.2 逻辑设计 30 4.3.3 物理设计 31 4.4 输入输出设计 37 4.5 页面设计 38 第5章 公共信息管理模块的系统实现 39 5.1 系统实现技术与开发环境 39 5.2 系统功能模块的实现 39 5.2.1 系统辅助功能模块实现 39 5.2.2 程序主框架 49 5.2.3 文档信息管理子模块的实现 51 5.2.4 工作计划管理子模块的实现 53 5.2.5 电子邮件管理子模块的实现 55 第6章 公共信息管理模块的系统测试 59 6.1测试过程中的具体问题 59 6.2系统安全性和实用性分析 59 6.2.1系统安全性分析 59 6.2.2 系统实用性分析 60 结束语 61 致谢 62 参考文献 63 附录 64引言 随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人事优势的地区、国家和企业。因为经济竞争，说到底是人才的竞争，是人综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训；回顾历史，可谓丝毫不爽。经营事业的成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。”毫无疑问，人事在一个企业中起着举足轻重的作用。 人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。的，改变了传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端，极大地节省了时间和人力，把人业务从单调、重复的事务性工作中解脱出来，降低了劳动成本，提供了更为高效的公共服务。系统管理人员对全局人员结构及岗位配置情况有清晰的了解在人才选拔上实现人才的内部挖掘，保证人的合理配置。 在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化，提高了整个企业的人管理效率，促进人管理工作向着标准化、规范化的方向发展 第1章 人事管理系统概述 全球化的发展，使人才的争夺和开发成为企业竞争最关键的制胜因素。现代人事面临着更新的挑战： 如何让公司决策层实时洞悉和全面掌握公司的人力资本，做出更明智的决策？ 如何灵活而恰当地配置企业人事，以符合业务快速发展的需要？ 如何提高员工满意度，发展进一步发展员工潜能，为公司创造更多增值？ 人事不再是隐藏在公司业务运作后面的默默支持者，而日益突显在企业整体和长期发展的核心地位。正如对人才的渴望，越来越多的国内企业也正在引进先进的人事管理理念和方法。 1.1人事管理系统的基本理念 1.1.1 人事管理的概念 什么是人事，人事准确地讲是人力的事物，大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物，简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情，属于企业和单位的人事范畴。例如：晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。? ?什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通，是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通，合理的疏通是为了有效的控制。控制什、疏通什，控制核心疏通主流。人事的核心是人思想，主流是人的情感。人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情境下有不同的需求，依据这些需求对其进行激励。思想+情感=动力，知识+经验=能力，动力+能力=结果，结果+回报=第二次动力能够动态直观地反映企业人的状况，为管理提供高效的决策支持融合了现代管理理念，结构化系统设计方法是在结构化程序设计思想基础上发展起来的，其基本思想是 图1.1 系统结构化开发过程 Fig.1.1 Structured development process of system 第2章 公共信息管理模块的系统总体规划 系统总体规划的目的是使整个管理系