《劳动经济学》1-劳动经济学导论课件.ppt

第一讲 劳动经济学导论;学习参考资料;1 本课程研究主题;2 劳动力市场;2 劳动力市场;2 劳动力市场;3 我国劳动力市场的一些现象;从绝对意义上看，“民工荒”与我国的人口结构状况的变化有关： 第六次人口普查：0-14岁人口2.22亿，占总人口16.60%，同2000年比下降6.29个百分点；15-59岁人口为9.40亿，占70.14%，上升3.36个百分点；60岁及以上人口为1.78亿，占13.26%，上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口为1.19亿，占8.87%，上升1.91个百分点。 从相对意义上看，“民工荒”的实质是（沿海）“低成本用工荒”。 “新一代农民工”与“老一代农民工”的差别 某些行业的超速发展，比如建筑行业 内地经济的快速发展;3.2 “国考热” 2010年12月5日，国家公务员考试笔试，141万人报名（88∶1），103万参加了考试（63.6：1），角逐1.6万个公务员岗位。近7年来，“国考”的考生人数暴涨了16倍。 怎么判断这种“热”？ 某网友：高薪、高权力、高福利，公款吃喝、公款接待、公车私用、公款旅游这“四公”消费，吃的是皇粮，旱涝保收，没有风险；在一些地方，公务员是地球上最幸福的人。 新闻标题：“俄总统：俄青年争当公务员‘说明腐败很严重’”;新闻资料 美媒称中国孩子成被挟持一代九成学生想当干部 中国孩子“官瘾”有多大？近日一份调查显示，北京9成小学生想当班干部。为了在“粥少僧多”的职务分配中胜出，一些家长甚至亲自上阵，到学校为孩子“跑官要官”，部分班级竟出现“全民皆官”的荒诞现象。 曾经有人批评中国的年轻一代是 “抱大的一代”，自私、脆弱、张扬；独生子女是“小皇帝”，不食人间烟火、只知享乐。其实这些孩子们哪里是什么“皇帝”，不过是“儿皇帝”罢了。他们的个性恰恰映照着家长们的偏狭和短视，他们更像是“被挟持的一代”。 ;3.3 “工人”地位的下降 吴晓波，《中国工人阶级的忧伤》（电影《钢的琴》观后感） 1998年到2003年间，中央提出三年搞活国有企业，除了少数有资源垄断优势的大型企业之外，其余数以十万计的企业被关停并转，超过两千万的产业工人被要求下岗……他们是那个时代最好的产业工人，技能高超，可???用手工的方式打造出一台钢铸的钢琴，忠于职守，男人个性豪爽，女人温润体贴，他们没有犯过任何错误，却要承担这样完全不可能承受的改革代价。 ;老婆移情别恋跟了大款，谁能给女儿一架钢琴成了抚养权的关键。为了女儿，东北汉子陈桂林必须要搞到一台钢琴。他借钱借不到，偷琴反被抓，最后在退役小偷，全职混混，江湖大哥，猪肉王子一群落魄兄弟的帮助下，他们造出一部“钢”的琴，一群男人为尊严而战。爱情，友情与激情，幽默在不可能的任务中荒诞燃烧。 ;3.3 “工人”地位的下降 法治周末：《一个铁路老职工眼中的7.23：铁路早晚要出大事故》 很多铁路内部职工，都有这样一个怪圈，希望铁路出事，但是不希望自己的辖区出事。希望出事的根本原因，是基层员工待遇太低……在我一开始参加工作之后的很多年，很多工龄长一些的火车司机工资甚至比段长高，有的能高出一倍。而现在呢，一个段长一年的收入有可能几十万元甚至上百万元，近几年抓到的铁路贪官贪污的数字更是一个比一个惊人，而一个火车司机的月收入可能不足4000元。;3.3 “工人”地位的下降 广州日报：《女工从工厂辞职投身沐足业 称流水线乏味没前途》 业内人士分析说，东莞的洗脚业吸纳了十万左右的女工，这些女工基本来自于工厂流水线。对于弃工厂选沐足技师的原因，普遍答复是“工时短、工资略高、长见识。”这三大原因揭示出工厂劳动密集型企业竞争不过服务业。 “没有人一来东莞就愿意当沐足师，但是当了沐足师的人都不愿意再回到工厂做工人，这就显示出制造业的后劲和吸引力还不如沐足城的服务员。” ;3.4 “竞争性”薪酬的流行 计件工资制；佣金制（提成制）；“绩效”工资 在我国制造业的工厂里，针对普通工人的计件工资广为应用； 针对销售人员的佣金制 和绩效相关的其他工资类型 对企业和一些员工来说，上述具有“竞争性”的薪酬有明显的优点。 渗透着信息不对称条件下对员工不信任的哲学 让员工自动加班的的最好理由 在有些职业可能是明显不利的，比如公交的司机、医生等;3.4 “竞争性”薪酬的流行 在很多国家，大部分劳动合同要求雇主按雇员的劳动时间而不是劳动产品支付报酬。 这种差异可能的原因有哪些？ 我国的工人更有偷懒的动机吗？ 我们的文化更缺乏信任感吗？ 因为我国企业和产业的类型和其他国的差别吗？比如我国的工作更多的是不需要创造性的工作;3.5 同工不同酬 《工资条例》草案：最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对；有关“同工同酬” 的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。 在国企中，大