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沟通基础
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沟通的基本概念与内容
沟通——是一种信息的交换过程,是人们为了既定的目标用一定的语言符号,把信息、思想和情感进行传递的过程。
沟通的特点:非权力支配性 、非职责限定性、认同疏导性。
沟通的类型:依据沟通的对象(人与人之间的沟通、人的自我沟通、人与机器的沟通、组织之间的沟通)、沟通的手段(书面语言的沟通、口头语言的沟通、态势语言的沟通)、沟通的领域(网络沟通、团队沟通、跨文化沟通)
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沟通的类型:
依据沟通的对象:人与人之间的沟通
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网络沟通的优势在于: 极大降低沟通成本,提高了沟通的效率. 实现了沟通的即时性和平等要求. 在防火墙技术支持下提高了即时信息的安全感.
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影响团队沟通的主要因素有:团队成员的角色分担。
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团队内成文或不成文的规范和惯例 团队领导者的个人风格 团队作出决策的模式
团队沟通的策略有:调整队员构成 强调团队内的规范惯例对团队来说非常重要。
团队领导要及时诊断,把消极作用降到最低程度。强调柔性管理。
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跨文化沟通中的障碍主要来自以下三个方面: 言语沟通障碍。
非言语沟通障碍。
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4)有效沟通的要素:有效沟通的前提——尊重、理解。 把握沟通的关键:有效倾听、构建良好的倾听环境、克服倾听的障碍、实现有效倾听的准备、有效提问和拒绝、自信地提出要求、学会礼貌地拒绝、了解提问的禁忌。 有效沟通的原则:7c原则—— 可信赖性、一致性、内容、明确性、连贯性、渠道、准确判断接受能力;
用心去听,不要在乎对方的表达方式;积极去想,分析弦外之音。 有效沟通的目标:说明事物、表达情感、建立联系、和谐工作环境。
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有效沟通的过程:做好沟通前的准备(明确自己的目标、对方的背景)-确认对方的需求-正确地阐述自己的观点-关注对方的反应-实施有效的提问-积极、认真地倾听-及时确认、应对(反馈)-适时进行总结。 需要沟通的工作关系:与客户沟通、与同事沟通、与上司沟通
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沟通的方法与技巧
沟通的方法:及时明确沟通对象、了解沟通对象的行为习惯和工作风格、正确选择沟通渠道(面谈沟通、书面沟通、会议沟通、演讲沟通、电子媒介沟通);
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必要的沟通技巧:
面谈沟通的技巧、书面沟通的技巧、会议沟通的技巧、演讲沟通的技巧、电子媒介沟通的技巧、其他沟通的技巧——说服技巧(进行说服前要仔细揣摩对方的需要和目的、提出并帮助对方选择解决的办法、为需要说服者构建一个实施方案、帮助对方反复衡量每个环节的付出、利益);
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建议的技巧(不争抢话头,耐心倾听,见隙发话,使用中性语言;尊重为先;把握好表述的分寸,定准基调,言语谦虚;注意语德;宽容的心态)来源:考试大
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