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天安人寿基本法FYC计算2015.2.5课件
天安人寿基本法
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理财顾问
6项
伯乐奖
季度销售分红
个人继续率奖
业务经理
层级
12项
初年度佣金
续年度佣金
增员奖
营业组管理津贴
营业组责任津贴
育成奖
营业组年终管理分红
营业组继续率奖金
伯乐奖
季度销售分红
个人继续率奖
初年度佣金
见习理财顾问责任
晋升贺礼
增员奖
伯乐奖
见习理财
顾问
5项
伯乐奖
季度销售分红
个人继续率奖
初年度佣金
续年度佣金
增员奖
初年度佣金
续年度佣金
增员奖
营业部经理层级
15项
责任津贴
长期服务津贴
理财经理
层级
8项
职务津贴
辅导津贴
长期服务津贴
营业部责任津贴
营业部管理津贴
增部奖
营业部继续率奖
营业部年终管理分红
营业组管理津贴
育成奖
营业组继续率奖
伯乐奖
季度销售分红
个人继续率奖
初年度佣金
续年度佣金
增员奖
长期服务津贴
营业部责任津贴
营业部管理津贴
增部奖
营业部继续率奖
营业部年终管理分红
营业组管理津贴
育成奖
营业组继续率奖
伯乐奖
季度销售分红
个人继续率奖
初年度佣金
续年度佣金
增员奖
长期服务津贴
总监层级
17项
天安人寿职涯规划
晋升通道透明通畅
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月份
业务员姓名
总金额
201401
申新梅
41789
201402
申新梅
18766
201403
申新梅
59737
201404
申新梅
36452
201405
申新梅
31258
201406
申新梅
52565
201407
申新梅
36916
201408
申新梅
39010
201409
申新梅
37223
201410
申新梅
40933
201411
申新梅
19830
201412
申新梅
50164
一个总监的年收入
464642
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收入基本法利益占比
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见习理财顾问利益分析-1
艾天安2014年12月1号入司,当月交单3件,10年期(佣金率20%),保费合计18000元,且新增一名同样优秀的新人,收入如下:
1.初佣:13125*20%*0.8+4875*20%=3075
2.续期佣金:
第2年:18000*10%=1800
第3年:18000*5%=900
第4年:18000*2%=360
第5年:18000*2%=360
3.继续率奖:18000*10%*100%=1800
4.见习理财顾问责任津贴:2200
5.晋升贺礼:500
6.增员奖:2675*8%=246
7.伯乐奖:500
合计月收入:
11741
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如何计算我们的FYC-1
案例1.艾天安已经转正(理财顾问(含)以上职级),2月份出单10000元,那么它的实发FYC是多少?
FYC=规模保费×佣金率=10000*20%=2000元
FYC不打折
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如何计算我们的FYC-2
案例2.艾天安2月份入司新人(见习理财顾问职级),当月出单10000元,那么它的实发FYC是多少?
FYC=规模保费×佣金率=10000*20%=2000元
实发FYC=2000*80%=1600元
新人入司初佣打八折
湘货矢赦僚肺隶共蠢前栗航是历侗取吊迎嚷饵厦拎泳炙会襄往萧慢构燕殴天安人寿基本法FYC计算2015.2.5课件天安人寿基本法FYC计算2015.2.5课件
新人转正条件
第一:连续三个月内实发FYC2100元
第二:保单件数3件
FYC达到2100元,超过2100以上FYC不再打折!
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