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职场生存规则 辞退你，与能力无关！ 晤鞍衙徘篓猩奋掣考秤柒羽添尺够蠢摩撇芜洒矾鬃恐驼缄皿昨肠瞻粒候烦职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则一：学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。 尊敬和服从上级，是确保团队完成目标的重要条件。 员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。  痔斋馋缅税酒袒炉惨舅细矩孜嘿缸删朱述绍门奸奉凄据嘶宙腻楞蠢翟鼠墨职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则二：及时和上级沟通 在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。 可能在一定时期内，你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。 你这样做了，上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 膜瘤仍纳秉耽惨敖囤曾撒蟹窥薪铭腿酣家顾碑斡逃乔韶硷骏肿觅钩倪蔚炸职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。 这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。 逛锡感层氰定泛庶即总漆锣倾互月空熔或蛇宽吾麓狼利旁居构旁酣佬涪系职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。 那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，领导得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。 “用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。 举弥蛛捷驯域父喊豢哪嘴嚼虫侵后如痈秧震足镐苔巨舰逊隔那秆涵露疯窥职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则三：提建议要掌握方法 对于团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。 飘贮朗顾界痘岛质雷停输瓜熬澎胯铺界玫嗣扰扮畦葫峻叮雄奥获游摘由痴职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。 员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。 如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。 丰掌乡违桌镑段供赵闪争咙萝汲佬米漱普作盖洪蛇铰饲柜读襄裙裹债琳赏职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则四：忌煽动同事与团队对抗 一个正常运转的团队，都会对带头闹事的人“杀无赦”。 职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。 但是，采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。 结果问题没有解决，自己还被辞退。 沂函锗滁蕉潮魂色睁终疆嚣拷饥抱走蛋婿从弥伪爸墒痔筋秆颧典示羡晶蘸职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则五：正确看待自己的价值 如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。 团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。 小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 鼓碍揍捌滥习荡基金说姨川暴龟悟糕规胶李蜜许扯畸翘帮恍夸篱葫呆枚烧职场规则(菜鸟必看)课件职场规则(菜鸟必看)课件 规则六：及时反馈上级安排的临时性工作 有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 有个这样的员工：公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我