- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
读书笔记 - 组织行为学课件
组织行为学;多元化的分层;态度的构成;态度的组成示意图;认知失调;调节变量;满意度矩阵(对工作的影响);情绪、情感与心境;情绪、情感与心境的关系;基本的心境;理性并不像我们大多数人所想的或所希望的那样纯粹,情绪与情感或许根本就不是理性堡垒的入侵者:它们纠缠在理性的网络中,可能更糟、也可能更好。;在周一早上找人帮忙或者传递坏消息不是明智之举。我们的工作互动哎中午之后和每周晚些时候会更积极;知觉;归因理论;决策中常见的三种模型;常见的偏见与错误1;常见的偏见与错误2;常见的偏见与错误3;界定动机;目标设置理论;什么样的目标最有可能实现;自我效能;公平理论;组织公平;期望理论;动机理论的整合;工作特征模型;工作特征模型;员工参与;群体的定义和分类;五阶段模型;;群体规模;内聚力;群体决策;群体思维(群体决策的两种副产品);群体偏移(群体决策的两??副产品);团队与群体的差异;团队的类型;团队的有效性;选择团队or个人的指标;;魅力型领导;变革型领导;全范围领导模型;领导与信任;;权力的定义与假设;冲突的过程
文档评论(0)