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业界福利调查报告;主要内容;1 福利相关概念;1 福利相关概念;1 福利相关概念;1 福利相关概念;1 福利相关概念;1 福利相关概念;1 福利相关概念;2 业绩各福利制度介绍 2.1 总述;诺基亚公司的福利分为以下两方面： 非现金形式的福利 ： 1、免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 2、公司班车 - RMB2655/人 (2001年) 3、社会保障(公司部分) – 五险一金 4、商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 5、出国旅游(约RMB10,000/5年) 现金形式的福利： 1、防暑降温费：每年6月发，RMB800/人 2、取暖费：每年11月发， RMB800/人 3、过节费及员工生日费： ;诺基亚公司会在每年年初设定员工一年度的福利预算，此预算主要根据员工级别设定。;2 业绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利;2 业绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利;福利计划最大程度向普通员工倾斜： 无息贷款期限“最长为5年”：为有购房购车需求的员工提供无息贷款； 一次性物价和子女教育补贴：月薪在6100元（含）以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000元（含）之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴； 阿里巴巴员工子女教育计划：阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，正是为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。;10亿元的员工安居计划 “安居计划”旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。 “安居计划”管理办法特别强调，“安居计划”针对的是最有安居需求的员工，并且只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”。;2 业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利;2 业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利; 一名员工从进入公司到退休的过程，基本上囊括了诸如恋爱结婚、建立家庭、养儿育女、儿女成人、安度晚年等等关键的人生节点。而不同年龄阶段的员工关注的需求也有??显的特征，譬如25岁左右的员工更加关注“金钱、假期、汽车以及事业培训”等话题；到了40岁左右，他们的目光便更多转移到了“寿险、财险、工作与家庭生活的平衡”等方面；而对于55岁左右的员工，诸如“退休金、医疗费用、子女大学教育及成人安家”等话题的重要性便凸显了出来，此时就需要企业实行有针对性的弹性福利制度。;3 弹性福利制度介绍 3.2 弹性福利的四种形式;弹性福利的优点非常明确，主要有以下几点： 1、员工选择自己适用的福利项目，增加员工满意度； 2、给员工一定参与空间，提高激励作用； 3、提高福利发放有效性，降低成本开支； 4、减轻福利规划人员（HR）的负担； 5、员工喜欢实施弹性福利制的组织，有助企业网罗优秀人才。;4 2012财年福利工作推进计划; ;