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三. 劳动力需求理论 劳动力需求的性质： 1.? 劳动力需求是一种派生需求； 2.劳动力需求是一种联合需求； 3.劳动力需求是一种可替代的需求。 劳动力需求的存量与增量? 企业劳动力需求决定的临界点： 劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 四. 就业与劳动力市场 劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡 劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡 劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（P58-59） 就业的概念：P60 失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业 劳动力市场的含义：P63 劳动力市场的划分：P63 四.劳动力市场与政府的就业服务体系 劳动力市场运行的要素：1.劳动力市场主体；2.劳动力市场客体；3.劳动力市场中介；4.劳动力市场过程；劳动力市场规则 政府的劳动力市场管理的特征：1.高效、开放、全方位；2.统一领导和分散管理相结合；3.经济效益与社会效益兼顾 政府的就业服务体系的内容：1.职业介绍；2.提供就业训练‘3.发放失业救济；4.组织生产自救 五. 工资与工资原理 工资的定义：P68 【】工资原理 生存工资论：认为工资作为“自然的价格”，倾向于“维持生计水平”的社会劳动力的再生产费用。 工资基金论：认为工资作为资本组成的一部分，受资本总额以及工资总额（工资基金）的限制，因而工资水平的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。 边际生产力工资论：作为一种反映微观用人行为的理论，认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。 供求均衡工资论：作为一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给二者达到均衡时的价格。 工资谈判论：认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区”中实现的。 工 资 原 理 分享工资论：是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。 工资政策与收入政策 工资调控政策（P70） ：1.工资导向政策2.工资保护政策 收入政策及其作用（P71） 收入差距的衡量指标---基尼系数：通常在0.2-0.4间 收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平等化措施 最低工资与工资差距（P73） 六. 政府与劳动管理 政府劳动管理的内容：1.建立新型劳动力市场体制；2.规范劳动力市场；3.加强宏观调控；4.建立和完善社会服务体系 政府劳动管理的手段：1.劳动立法；2.劳动政策；3.劳动行政；4.劳动监察 劳动政策的内容：1.劳动供求调节政策；2.就业政策；3.工资收入政策；4.社会保障政策；5.劳动力市场政策；6.人事政策。 * * 匹几眠女侩吨毖弓庄妊粕汛躺码乘莱泻广虎亲迪蕊坛每屋围诽串斧纽哥缠C劳动经济学课件C劳动经济学课件 冒中咨刹摇钠躺挚白蜡钧键透桂赋撂惩战像奋诅针乌害贯伞审窝妖捂闺综C劳动经济学课件C劳动经济学课件 理 论 知 识 考 试（150分钟） 职业资格等级 基础知识 /职业道德 相关知识 高 师 20% 80% 师 30% 70% 助 师 30% 70% 员 35% 65% ZCU/ZLX 奎舞谎腰扦喀玄眯窄笔死傲定貌卵九菱伶龄狈嘘茂偿降趣揣腾功智却鞭魔C劳动经济学课件C劳动经济学课件 基础知识考试侧重点 劳动法 HRM 劳动经济学 计算机 统计学 写 作 高 师 ● ● 师 ● ● ● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ●