直辖()政府幼托整合因应小组第7次列管-屏东教保资讯网.DOC

直轄市、縣(市)政府幼托整合因應小組第次列管會議紀錄 會議時間 年月日 下午時 會議地點 會議主持人 常務次長紀錄 劉瀚文 出席單位及人員 略（如附件簽到單） 壹、主席致詞貳、業務報告： 一：有關托兒所及幼稚園改制幼兒園說 明： 一截至本(101)年月日止，全國私立幼托園所已完成改制幼兒園要件審查者計,701家，占全國現行私立幼托園所數之％。其中臺北市爰請前開縣(市)就改制業務辦理現況進行。縣(市)就決 定：(市)政府之辦理績效應以肯定。 二、目前已有苗栗縣政府及南投縣政府完成全數公立幼稚園改制幼兒園之審查工作，除當日未與會之基隆市政府、金門縣政府及連江縣政府外，其餘17個直轄市、縣(市)政府均於會中表示可於本(101)年8月1日前將公立幼稚園改制為幼兒園，對於相關同仁努力表示感佩，並請持續積極完成改制作業。 報告二：有關說 明：一(市)政府訂定之8個子法，請本權責儘速完成相關作業。 二、另依地方制度法第27條第3項第1款規定，請於子法發布後報中央主管機關(教育部)備查，以完備法制程序。 決 定：一(市)政府教育局(處)簽請首長洽請法制單位協助子法審議程序能儘速完成。 報告三：說 明：各機關職務代理應行注意事項各機關職務代理應行注意事項(市)政府務必轉知人事單位及鄉(鎮、市)公所。 決 定：一(市)政府就本案說明1至九之事項轉知人事單位，並以正式公文函知轄內設有公立托兒所之鄉(鎮、市)公所知悉。 報告四：說 明： (一)各直轄市、縣(市)、鄉(鎮、市)立幼兒園(以下簡稱幼兒園)及公立學校(以下簡稱學校)附設幼兒園(含國立學校附設公立幼兒園)所釋出之教保員、助理教保員及其他人員(含社會工作人員、護理人員、廚工【全職或部分工時】、職員等)職缺，均應依本辦法相關規定依勞動基準法以契約進用。 (二)前開契約進用人員之進用程序如下： 1、除因人員請假、留職停薪或聯合公開甄選作業尚未完成，必須以定期契約人員來執行原有職務者外，其餘依本辦法所進用者，均為不定期契約人員，其辦理規定如下： (1)各直轄市、縣(市)政府每學期至少為轄內所有公立幼兒園辦理1次聯合公開甄選作業。但幼兒園或學校未有開缺或第一學期以聯合公開甄選方式作業，並有備取名單足供當學年使用者，不在此限。因此，鄉(鎮、市)立幼兒園及國立學校附設公立幼兒園未及於聯合公開甄選作業辦理前將職缺提供甄選名額統計者，倘於學期開始前或學年中有其需求，各直轄市、縣(市)政府得由當學年度備取名單逕行辦理分發作業。 (2)鄉(鎮、市)立幼兒園如擬自行辦理公開甄選作業，必須先擬具甄選簡章報縣(市)主管機關備查後，再由鄉(鎮、市)公所依本辦法第5條至第9條及第20條甄選相關規定自行辦理。 (3)因此，除鄉(鎮、市)立幼兒園外，其餘公立幼兒園(含國立學校附設公立幼兒園)無自行辦理不定期契約人員甄選之空間，均應由所在地各直轄市、縣(市)政府辦理聯合公開甄選作業，而鄉(鎮、市)立幼兒園如未有自行辦理之構想，各直轄市、縣(市)政府亦應提供服務，將其納入聯合甄選作業辦理。 2、至於少部分因人員請假、留職停薪或聯合公開甄選作業尚未完成，必須以定期契約人員來執行原有職務者，則可由幼兒園或學校自行進用；未滿3個月者，免公開甄選，3個月以上者，仍應辦理公開甄選作業。如係因聯合公開甄選作業尚未完成之故之定期契約，則其期間不能逾6個月。 (三)依本辦法第10條規定經聯合公開甄選作業錄取之人員，除有幼照法第27條第1項各款情形之一者外，幼兒園或學校不得拒絕其報到及進用。是以，人員錄取後，如果沒有幼照法第27條第1項所列事項者，由各直轄市、縣(市)主管機關所分發之人員，公立幼兒園或學校附設幼兒園(含國立學校附設公立幼兒園)均不得拒絕其報到及進用。 (四)本部業補助各直轄市、縣(市)政府辦理幼教研習「基本救命術訓練研習」相關經費在案，考量本(101)年7月份報考各直轄市、縣(市)政府辦理之公立幼兒園教保員及教師甄選人數眾多，為符應幼兒園新進用之教保服務人員、駕駛人及隨車人員於短期內取得相關訓練時數證明之需求，建請各直轄市、縣(市)政府調整已核定但尚未辦理之部分「基本救命術訓練」研習場次或研議加辦相關訓練課程，以利錄取人員於報到前取得符合幼照法第30條第4項及第32條第2項規定之時數。 二、契約進用人員契約簽訂部分： (一)依本辦法第11條規定，簽訂契約之資方(雇主)為各園(校)，其薪資支給以採計簽訂契約同一園(校)之工作年資為限。 (二)本部業於本年6月8日以臺國(三)字第1010099095號函檢送「公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本」在案，請轉知人事單位、鄉(鎮、市)公所及轄內各公立幼兒園【含直轄市、縣(市)、鄉(鎮、市)立幼兒園及公立學校附設幼兒園(含國立學校附設公立幼兒園)】參考辦理，且各園(校)所訂之