4 通用-奖惩制度课件.ppt

奖惩制度;申请与核决;申请与核决;申请与核决;奖励与惩处基本原则;奖励与惩处基本原则;奖励与惩处基本原则;大功:员工有下列情形之一者可以记大功，每次可获得相当于10日核定日薪的奖励，于当月薪资支付日一并发给： 对于危害公司权益之事件能事先预防或举报使公司免于重大损失者； 遇紧急突发事件，冒生命或身体危害之危险奋勇救护，保全人命或公物者； 对提高产品质量或降低成本有特殊绩效者； 对维护公司声誉、塑造公司形象方面有重大贡献者； 合理化建议在应用中取得重大效果者； 重大技术创新或管理创新，且成效显著者； 其他事实证明合乎记大功条件者。 计件工资员工，奖惩的核定日薪标准按40元执行。 严禁除项目创新奖励以外的任何形式的现金奖励。;(2)惩处 书面警告:员工有下列情形之一者可以记书面警告，每次酌情扣20-50元的罚款，于当月薪资支付日一并扣除： 首次被发现在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报期刊、上网查看与工作无关之内容者； 违反公司劳动纪律和规章制度，但情节较轻者； 其他类似行为者。 书面警告可由部门主管或管规执行部门直接以《处罚通知单》形式开出，处罚提报单位主管签字后生效，转人力资源部执行。;(3)申诫:员工有下列情形之一者可以记申诫，每次扣2日核定日薪，于当月薪资支付日一并扣除： 违反“惩处”项所列之行为两次以上者； 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者； 防碍生产工作秩序，违反安全卫生规定，情节轻微者； 初次不遵从主管人员指挥，情节较轻者； 在公司/厂区内未佩戴识别证，违反公司着装规定者； 不按规定穿工作服或未戴工作帽进入车间者； 未能及时传达、执行公司下发的文件者； 部门内发生重大事件，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或上级主管者； 对本部门员工工作监督检查不力者； 其他类似行为者。;(4)小过：员工有下列情形之一者可以记小过，每次扣4日核定日薪，于当月薪资支付日一并扣除： 因个人疏失操作不当，损坏机器设备或伤及他人情节较轻者； 在工作时间内擅离工作岗位，尚未造成后果者； 投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份利益，情节较轻者； 在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报、上网查看与工作无关之内容，且不服从主管纠正者； 对主管指示或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；;(5)大过：员工有下列情形之一者可以记大过，每次扣10日核定日薪，于当月薪资支付日一并扣除： 工作时间内怠工或睡觉者； 携带危险、违禁物品至公司/厂区者； 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端者； 出入公司/厂区不遵从规定或携带物品，拒绝警卫查询者； 在工作时间内擅离工作岗位，致使公司蒙受损失者； 进入公司/厂区/宿舍酗酒者； 遗失、损毁公司重要物件或工具者； 遗失、损毁、涂改公司重要文件者； 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者；;拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者； 违反安全规定，致使公司蒙受损失者； 在公司/厂区内制造私人物品或命令他人制造私人物品者； 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者； 虚报业绩者； 瞒报事故者； 其他类似行为者。 严禁除规定以外之其他任何形式的现金罚款。 员工由于被惩处，每月被扣除的薪资不高于当月核定薪资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，未扣完之扣款下月扣除（离职除外）。;降职和开除;(2)开除：员工有下列情形之一者，可予以开除（部门在提报时需附相应证明文件或资料）： 严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害者； 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者； 在职期间受治安拘留或被依法追究刑事责任者； 对公司同仁及其家属实施暴行、威胁或唆使他人实施暴行、威胁，经查属实者； 在工作场所内参与赌博、斗殴或有其他伤风败俗之行为者； 泄露公司技术、经营之机密者； 损害机器、工具、原料、产品或其他公司财物者；;聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者； 偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实者； 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者； 损害公司形象、声誉或利用公司名义招摇撞骗者； 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者； 向公司提供虚假个人信息/工作信息者； 其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为； 恶意虚报费用者； 其他符合记大过之行为，致使公司蒙受重大损失者； 其他类似行为者。;功过相抵及累计