143家国有工业企业R＆D能力调查.pdfVIP

第3期 (2008年3月) 中国科技论坛 1 43家国有工业企业RD能力调查 楚天骄 ，杜德斌 ，姜 涛 (1．中国浦东干部学院，上海 210204；2．华东师范大学中国现代城市研究中心，上海 200062) 摘 要：就企业RD能力对143家大中型国有工业企业的高层管理人员进行了问卷调查，结果显示，这些企业存在RD资源 获取能力不强；RD组织网络有待优化；RD成果利用不充分等问题，应采取措施促进国有企业提高RD能力。 关键词：国有企业；RD能力；调查 中图分类号：F276．44 文献标识码：A 提高国有经济的控制力，增强国有企业的核心 尽管国内外学术界对企业RD能力的构成进 竞争力是关键，而创新是国有企业提高核心竞争力 行了相当多的探讨，但尚未形成统一的认识舱1。综合 的必由之路。随着经济全球化的推进，企业的市场竞 考察现有研究成果，遵循企业资源观的基本原理，我 争越来越激烈，也越来越重视技术创新。一个最突出 们认为，企业RD能力是一个能力集合，包括资源 的现象是，企业的研究与开发 (Research and deve1． 获取能力(指企业从环境中获得RD资金、人才和 opment，RD)投资额及其占营业收入的比例越来越 所需知识的能力)、组织集成能力(指企业动员和组 高。另外，越来越多的大型企业在全球范围内获取和 织内外部力量对企业内部和从企业外部获取的资源 配置RD资源，掀起了RD全球化浪潮。在这种 加以有效整合，生产企业所需的知识、技术和产品等 情况下，我国的国有企业面临着来自国内外市场的 成果的能力)、成果转化能力(指企业将RD成果转 更为严峻的挑战，尽快提高RD能力已成为当务 化为实际生产力的能力)和环境支撑能力(指企业所 之急。中国国有工业企业RD能力如何?存在哪些 在区域能够满足企业从事RD活动所需的相关资 问题?应采取什么对策?为此，我们对在中国浦东干 源的能力，既包括资金、人才等实体形态的内容，也 部学院学习的143位大中型国有工业企业的高层管 包括知识存量、创新氛围、制度、政策等非物质形态 理人员(总经理或副总经理)进行了问卷调查，并基 的内容)。这四项能力中，前三项是企业内生的，第四 于调查结果对这些国有工业企业RD能力的现状 项是企业所在区域能够为企业创新提供的各种条件 和问题进行了分析，并在此基础上提出了促进国有 的总和，对企业而言是外生的。每项能力可以通过若 工业企业RD能力提高的政策建议。 干个指标来体现和表征 (见表1)，这些指标包括定 1企业RD能力的构成 性指标和定量指标，其中有些有现成的数据可用，有 企业RD的最主要任务是将基础研究的成果 些只能通过调查得来。 产业化。“将主意、知识、技术转成成功的开发项目才 2调查方法和调查对象构成 是研究、技术开发实验室首要的任务。企业研究唯一 本研究采用问卷调查的方法。根据企业RD能 存在的理由就在于把新的知识转向开发和其他下游 力构成及其表征指标，首先设计了能全面涵盖企业 企业功能”…。因此，我们将企业RD能力定义为获 基本情况和企业RD能力各表征指标的问卷，于 取新的知识并利用企业内外的力量将其转化为具有 2005年3月一2006年3月期间向调查对象发放和 市场价值的项目的能力。 回收。本次调查共发出问卷150份，回收147份，其 基金项目：国家自然科学基金项目“跨国公司在中国的RD投资及其空间效应研究”(项目编号；上海市科委软科学重点项目“上海建设区域技术创 新扩散中心研究”(项目编号：066921010)；中国浦东干部学院项目“促进跨国公司在华研发机构技术