《劳动关系》案例分析举例课件.ppt

人力资源管理 ;案例1:;分 析;法律小知识 ;法律小知识;律师提示： ;;案 例 2;分 析 ;分 析;分 析;案 例 3;双方理由： 孙师傅认为：自己在企业里辛辛苦苦工作了三十年，而且当初签定的是无固定期限劳动合同，也就是“终身合同”，企业应当对他负责到底。现在企业破产了，企业的上级主管部门应当负责另行安排工作。 企业主管部门认为：孙师傅是与一家企业签定了劳动合同，尽管合同是无固定期限的（并非终身合同），但现在该企业破产了，合同已经无法履行，依法应当终止。而企业的上级主管部门与孙师傅没有劳动关系，没有义务负责安排孙师傅的工作。 ;评 析 ;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，确定双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签定劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同在终止条件出现后终止，即双方权利义务关系终止。而终止的条件分为法定条件和约定条件，法定条件是法律法规规定的条件。《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的;（三）用人单位破产、解散或者被撤销的;（四）劳动者退休、退职、死亡的”。根据该条第三款规定，用人单位破产、解散或者被撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法终止了，双方间的权利义务也依法终止了。 ;本案中，孙师傅不论与该企业签定的是什么类型的劳动合同，在该企业破产后，孙师傅与该企业的劳动合同就依法终止了。孙师傅与企业建立劳动关系，与上级主管部门不存在任何劳动关系，因此，孙师傅与企业的劳动合同一旦终止，上级主管部门没有义务为其另行安排工作。