劳务派遣操作解读宣讲课件.ppt

陕西延长油田股份有限公司劳务派遣操作解读;赖祖亮@小木虫;;;;;;;;;;;;;第二部分;第二部分;;;; 劳务派遣是一种新的特殊的劳动用工方式,是指由劳务派遣机构（即用人单位）与拟派遣员工（即劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（即实际用人单位，称之为用工单位）从事约定工作，派遣员工在用工单位的管理、约束下提供劳动的劳资形态和用人方式。模型如下： ;五、劳务派遣的种类;提高企业竞争力; ;劳务派遣服务由以下七项内容组成：;;十、用工单位劳务派遣业务经办日常管理工具（5项报表）;十一、派遣员工与派遣机构需签订合同的类型;;;;银行监管： 通过银行对派 遣机构银行帐 户进行监管；;; 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构依据用工单位出具的《用工通知函》列明的派遣员工缴费基数，办理社会保险的项目，具体内容是：; 由于《劳动合同法》将劳务派遣机构设置为最初与最终意义上完整的用人单位， 退回机制就尤其重要。劳务派遣有三种退回机制：;第三部分;二十、季节性、临时性用工如何使用;“双十”： 1、其一指距法定退休年龄不足10年（含10年）； 2、其二指已在本单位已连续工作满10年以上，根据本次劳务派遣用工精神，原则上与员工协商一致后，签订5年期限的固定期限合同，并且承认连续计算其历史工龄。 “连续两次” 1、指2008年1月1日《劳动合同法》实施以后签订劳动合同的次数。 2、已连续在本单位签订2次以上劳动合同的，原则上应与员工协商一致后，接转至派遣机构，并且签订5年期限的固定期限劳动合同。 ;二十一、具有“双重劳动关系”员工如何纳入劳务派遣管理;实施劳务派遣用工后，派遣机构名义上具有选人权和用人权，实际上是否用 人、用什么样的人，最终的决策权依然由用工单位自行决定，派遣机构只是 协助用工单位办理相关人事手续，所以实施劳务派遣并不影响用工单位用工 的灵活性和自主性。;二十五、对于长期休假员工、可否对其依法转岗处理;;二十八、经济补偿金与赔偿金区别与联系;二十九、社会保险是否对增加了用工单位成本;三十、劳务派遣成本费用??析;;三十二、同工同酬的理解;第四部分;劳务派遣项目服务保障措施;负责人：王计伟 联系电话 邮箱：yitonggz@126.com;三十五、驻点服务机制 ;三十四、合作沟通机制 ;三十五、突发事件应对策略 ;突发事件诱因; 三十六、应对劳动争议群体性事件的预防和化解对策;当地劳动争议仲裁委员会仲裁;3. 人员异常流动发生 后及时安排后备应急人 员到岗，保证用工单位 正常的生产经营秩序。;;;千狄琶瘤帐嗣晴旨蹭袭正锌岩翁讳迁漏猩特撩膏肯借执取痪嘴胸红刷赛傻劳务派遣操作解读宣讲课件劳务派遣操作解读宣讲课件;我们的客户;合作共赢