劳动合同法-七天课件.ppt

;;求船娄坍粹佐足饲涟苑间塞雁顾棘蜀努拉巡埂腑署燥揪穷褒峭锐寒绘泻腰劳动合同法-七天课件劳动合同法-七天课件;主 要 内 容;教学重点;;立法背景:;劳动合同立法解决的主要问题;《中华人民共和国劳动合同法》;劳动合同法及条例概况;; ——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。;所有企业，个体经济组织;;第一个要点劳动合同必须是书面形式; 在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。;;第二个要点劳动合同的签订时间;; “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 ;; 事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”，超过一个月则违法。 ;第三个要点拖延签订合同的后果;（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资;单位不签劳动合同责任示意图;劳动合同的订立 小结;; 劳动合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限; 第一个要点:必须订立无固定期限劳动合同的情形;下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同 （1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同的 。 ;连续工作满10年的起始时间的计算？？？;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;第二个要点:无固定期限的合同不是铁饭碗 无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合 同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并 非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位 同样可以随时解除劳动合同。;;第三个要点: 不签订无固定期限的后果:支付两倍的工资。;;;关于试用期的规定;; 试用期制度适用于：初次就业或再次就业时 改变劳动岗位或单位的劳动者. 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 ;试用期期限; 新法规定了用人单位不得随意约定试用期工资。发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用??单位。“本单位相同岗位最低档工资”、“劳动合同约定工资的百分之八十”、“最低工资标准”这三者中取其高者。;*;;;;;;在试用期内，用人单位在以下情形下能解除劳动合同：;用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任;??? 试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化；;;违反试用期的法律责任; 1、试用期包含在劳动合同期限内吗？ 2、只设定试用期的劳动合同应如何处理？ 3、试用期是劳动合同期限必备条款吗？ 4、用人单位可不可以统一规定6个月的试用期？ 5、试用期内劳动者的工资是如何规定的？ 6、试用期内，用人单位与劳动者的权利是否完全一致（以解除劳动合同为例）？ 7、毕业实习算不算试用期？ ;案例分析：貌似许三多;1、试用期应付工资：前2个月为1600元，后四个月应得工资为2000元，总计11200元。小帽子实际工资为4800元，茶艺公司应向其补足差额6400元。 2、茶艺公司应支付经济补偿金：11200/6=1867元 3、茶艺公司应支付赔偿金：2000*4=8000元 4、总计应付金额：6400+1867+8000=16267 5、若劳动部门限甲公司15日内支付应付小帽子的16267元，茶艺公司须按期支付，否则将承担更严厉的处罚，即除了应付金额之外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付给小帽子赔偿金。 ;《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《实施条例》第27条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。;《劳动合同法》第83条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》