大学生求职择业技巧课件.ppt

大学生职业生涯规划与就业指导 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 针对能力素质模型设计的面试问题 进取心与热情 你为什么认为你可以在这个职位或行业能取得成就 你曾经参加过哪些竞争活动？有何收获 你打算继续深造吗？ 针对能力素质模型设计的面试问题 沟通影响能力 举例说明你是如何影响其他人接受你的看法 你和同学或同事如何相处 为什么我们要在众多的面试者中选择你 针对能力素质模型设计的面试问题 成功经验 谈谈你过去做过的成功案例 竞争对你有什么积极或消极的影响 谈谈你对团队作出的一次贡献 针对能力素质模型设计的面试问题 理性思考过程 你为什么选择我们这家公司 在你所做的事情中，最具有创造性的是什么 你是否认为大学的学习成绩可以决定你在本企业的成功的程度 针对能力素质模型设计的面试问题 成熟度 如果重新开始读大学的话，你的做法有什么不同 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么 针对能力素质模型设计的面试问题 计划与组织 你是怎样准备这次面试的 你对未来五年的规划如何 举例说明你是如何组织一次班级活动或完成一项工作任务的 针对能力素质模型设计的面试问题 面对压力 如果我告诉你今天的面试很糟，你会怎样 告诉我你觉得最困难的个人经历或工作 谈一谈你不能解决的矛盾或冲突 当你确信自己正确，但其他人不赞同时，你会怎样做 雇主最想知道的五个问题 你为什么到这来 你能为我做什么 你是什么样的人 你与其他具有同样技能的求职者有何区别 我能否雇得起你 雇主最想知道的五个问题 你喜欢这个组织的什么方面 你发现这个组织或领域有些什么需要，从而引起你的兴趣 为了满足这个需要，你觉得需要什么技能 用过去的经验证明你有这种技能并且就像你宣称的那样，你能用自己的方式运用这些技能 你使用这些技能的独特方式 可以问面试官的问题 有关该公司 该公司在中国的运营情况 公司未来发展的重点 根据该公司的具体信息进行提问 可以问面试官的问题 有关该职位 该职位的具体工作内容 该职位的核心要求 该职位的发展前景 该职位的培训机会 可以问面试官的问题 有关时间 你已了解了我得其本情况，我能得到这份工作吗 我什么时候可以得到你的回音 我最晚什么时候可以得到你的回音 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 第三讲：求职择业的方法技巧 答问技巧 简单问题 在较短时间内以简洁明了的语言回答 给人反应快，语言组织能力强的印象 复杂问题 思考片刻，让自己有时间整理回答内容与思路，给人沉着、理智、思路清晰的印象 提问技巧 原则：由近至远 由大至小 由公司到个人 由浅至深 注意提问的条理性，逻辑性 专家谈自荐信 “你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。” “因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 “一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 “任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。 “如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最