浅谈思想政治工作在企业保卫工作应用.doc

浅谈思想政治工作在企业保卫工作应用摘要：根据新时期企业安全保卫工作的新要求, 重新定位当今企业安全保卫工作, 指出企业安全保卫工作要坚持以人为本, 在做好安全管理的同时, 切实做好职工的思想政治教育工作。阐述了思想政治教育使安全保卫工作防患于未然, 如何加强思想政治工作在企业内部保卫工作中的作用。 关键词：新时期　企业　职工　安全保卫　思想政治教 单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着我国市场经济不断蓬勃发展, 企业对安全保卫工作提出了更高的要求。在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下，完善法制、规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合社会整体治安工作，落实社会治安防控体系，建立和完善维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有非常重要的意义，而思想政治工作对企业内部保卫的核心作用越来越明显。要想企业安全保卫工作适应时代要求, 我们就应重新定位安全保卫工作, 改变以往人们对安全保卫工作的偏见, 用思想政治教育和双向沟通的方法, 增强安全保卫工作的活力, 切实做好企业的治安管理工作。 一、新时期企业安全保卫工作的要求 面对新形势、新任务, 目前企业思想政治工作还存在许多问题, 一些同志轻视思想政治工作的倾向还没有得到根本改变, 思想政治工作的内容、方法和手段还不能适应新形势发展的要求,思想教育的针对性不够强, 效果不够理想。这些问题都不同程度地影响着企业思想政治工作的有效开展。企业的安全保卫部门, 也要加盟对于企业职工的思想政治工作。要认识到安全保卫工作在新时期, 不仅要保证企业单位的治安稳定, 更要保证职工的思想政治稳定。安全保卫工作者只有更新自己的认识, 改进工作方法, 进行创新, 把思想政治教育工作当作安全保卫工作的一个重要组成部分, 在提高自身思想政治素质的同时, 做好企业职工的思想政治教育工作, 把思想政治教育融合到安全保卫工作中, 这是新时期企业安全保卫工作的特征和要求。以往企业职工犯了事、出现了问题, 如“打架”、“被盗”等, 就来保卫部门“拜访”,安全保卫工作局限于站岗、巡逻、案件现场处理等, 对企业职工的思想教育重视不够, 几乎空白。如不重视他们的思想政治教育, 很可能出现偏激行为, 走向极端。新时期安全保卫工作者如何看待他们, 如何理解他们, 如何与他们沟通, 是安全保卫工作者需要深思和探讨的问题。 二、新时期企业安全保卫工作的重新定位 首先，要树立以人为本的理念。企业安全保卫工作是保障全体职工利益的, 也就是一项对人的工作。不管是安全管理还是思想政治教育工作, 坚持以人为本, 这是新时期企业安全保卫工作的原则。思想政治教育工作因人而异, 做到对症下药, 才能牵人以心, 启人以志。安全保卫工作的重点在于防患于未然, 发生问题之后能够圆满地解决固然重要, 可能做到未雨绸缪更好。因此, 思想政治教育工作先行, 是安全保卫工作防患于未然的前提, 这就充分体现了思想政治教育要以人为本的客观性。 其次，从管理进而转向为职工服务。安全保卫工作集安全、消防、户籍管理为一身, 涉及广大职工在学习、工作和生活中的方方面面, 哪方面出现了问题, 都直接关系到广大职工的切身利益, 也关系到企业的稳定和发展。从他们的利益要求、行为规范和思想意识来看, 新时期安全保卫工作的服务性无处不在。注重管理和服务相结合, 既要与职工讲道理, 又要给师生办实事。想职工之所想, 急职工之所急。 安全保卫工作者在加强职工思想政治教育引导的同时, 积极创造条件, 千方百计地帮助他们解决实际困难; 把安全保卫工作当作企业的一个窗口, 热情为每一位职工服务。这是安全保卫工作在新时期的又一具体要求。 第三，工作从被动变为主动, 从静态到动态管理。我们应该认识到安全保卫工作如果还是因循守旧, 沿用老一套的工作方法是行不通的。如果坐在办公室, 有人来报案了就去调查一下, 发生了打架事件去处理一下, 那是绝对被动的。被动的处理所发生的事件, 保卫工作者即使付出了很多劳动, 不仅当事人的损失不可挽回, 而且会极大影响安全保卫工作者的形象, 也直接影响安全保卫工作的质量与效果。要树立新时期安全保卫工作者的良好形象、要使安全保卫工作防范于未然,就要调动安全保卫工作者的积极性, 从办公室走到职工中间去,了解他们的思想和生活, 去发现和寻找问题, 把工作的被动处理变为主动出击, 是十分必要的。从静态到动态, 用心去发现、去感受, 改进以往的安全保卫工作方法, 与时俱进, 这样才能把握思想政治教育工作的主动权, 新时期安全保卫工作才能运筹帷幄之中, 而决胜千里之外。 最后，