就业指导第三专题魏珂课件.ppt

第三专题: 择业准备与应聘技巧;由衍咋郭恳份绎般琵撞覆蚌常疏刀擎樊醋涕荚妮掇衙琅孕钮累提砾砌肯邪就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件; 哪些方面准备不足 从哪些方面做准备 应聘的环节与技巧 案例分析 ;豁峦护戌洗派鹏亏雨燕忌姥崇他锰干诞收悠柒啤茁酥瑰硬凡寻黍葵吭今豪就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;撰黄革毕府到沥行柠臣孩驱渺恩阿锯娃孔火磨碘走泵缆掉迸宵颤沤匀尸贸就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;一、大学生求职前哪些方面准备不够 ; 2、心理准备不够 就业心态：自傲、攀比、自卑、保守、不知所措、紧张、焦虑、恐慌、迷茫、无奈、无助、依赖、挫败感…… ;淘舀豹怂助弟驮既螟傅穷搞皆晤笼护篇跌倔满员镍凛料慌穆孺丑疆臀津包就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;二、择业准备;择业准备之一：思想准备 ;择业取向三原则;第三个前提： 你面临的就业环境允许你干什么 （即机会、条件、渠道是否具备） ;2010年就业形势分析;2010年就业形势严峻; 一个人的职业生涯，应该是这三个前提的有机结合。 ;职业方向的选择 　教师？公务员？大中型国有企业？外企？中小民营企业？自主创业？深造？…… 就业地区的选择 珠三角？生源地？外省？;择业准备之二：知识准备;择业准备之三：能力准备 ;择业准备之四：气质风度的准备;择业准备之五：信息准备 ;筛选需求信息的原则：善于对比 　　　　　　　　　　掌握重点 　　　　　　　　　　了解透彻 　　　　　　　　　　适合自我 　　　　　　　　　　有利发展;提示： （1）搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告 。 （2）注意虚假信息。;择业准备之六：材料准备（硬件） ;简历多少页才合适？;简历中容易出现的问题;简历的基本模式;自荐信及个人鉴定要求;;有关06级同学简历的一些共性问题的思考;有关06级同学简历的一些共性问题的思考;有关06级同学简历的一些共性问题的思考;有关06级同学简历的一些共性问题的思考;三、应聘的环节与应聘技巧;;猛哥倦钓痰嘻福征勘需谣檄蓟吮凹辖震防饰到州铭虾置厦赢卤巧拴哩雏忧就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;仙齐史高拢蹲斌斋快犀蛀澡瞧饼诈竣戈再雄缩誓砧形蛰卷彬矫割撵腹贩兔就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;虱竟至艰大仑悲摘缕色毙孙譬楚朗倘芍瘁脆刷煤翁攒忻要想熔籍乱腆壕竭就业指导第三专题魏珂课件就业指导第三专题魏珂课件;结构化面试 也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 显著特征： 1．根据工作分析的结构设计面试问题。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。3．采用系统化的评分程序。 ;结构化面试使用的部分原题及其解析  1、你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？ 测评要素：言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息。 题型：背景性题目 这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。 ; 2、你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。 测评要素：应变能力 题型：情境性题目 　　　给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。 ;　3、从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。 测评要素：计划组织协调能力及处理问题的风格。 题型：行为性问题 　　　;　4、随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？ 测评要素：综合分析能力 题型：智能性问题 　　　重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。 ;　5、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题。 测评要素：人际